非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
スクリーニングだけでなく、様々な角度からの分析に活用できる。
適性検査サービスで利用
良いポイント
採用選考時の書類選考や面接だけでなく、採用シーズン終了後に、職種別や選考ステップ別など様々な角度から、数値をもとに分析できるのが役立っています。
改善してほしいポイント
結果の見方ガイド等が非常に参考になるので、もっと色々な種類のガイドを引き続き作っていただけたら嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
エントリー数や選考通過率、内定受諾率の他に、適性検査データという新たな指標を得ることができたのが助かっています。自社に合う人、内定する人の傾向が数値でわかるので、納得感のある分析が可能になっています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
フィードバックシートを多様に活用することができる点。
適性検査の結果を内定者へのフィードバックや配属先上司のマネジメントのツールとしても活用しています。
改善してほしいポイント
結果のアウトプット帳票は見やすく詳細まで分かるため満足しているが、もう少しカスタマイズできるとなおよい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
そのまま本人や配属先上司に渡すことができる帳票をダウンロードできるのが非常に便利です。
フィードバックシートを用いた内定者フォローは、内定者にも好評で、これからも続けていきたいと考えています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
ジョブクラフティング適性検査を利用していますが、その人がどういった仕事にのめりこみやすいのか、仕事を工夫して行っていけるかが分かるので、入社後の活躍のイメージがつきやすいです。
また、検査結果と実際の人物像も大差なく品質が高いと思います。
改善してほしいポイント
品質、サポート体制ともに十分満足していますので、特にありません。今後も引き続き高い品質を維持いただけると幸いです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
適性検査を使い続けることで、入社後活躍した人材の共通点を具体的に定義することができるようになり、採用基準も明確にすることができました。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜プログラミング・テスト｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
新卒・中途採用だけでなく、社員向けにも検査を実施できる点が良い。全社の傾向把握ができるため、配置転換や、どのような人材を採用すればいいか等、戦略を立てることができます。
改善してほしいポイント
初めは結果アウトプットの読み解きに少し戸惑うかもしれません。（ただ、営業担当の方にお聞きすればすぐに解決します）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
適性検査の信頼性が高いのはもちろんですが、営業担当の方とのお打合せで、結果の見方以外にも、採用マーケットのご共有や、適性検査活用方法のご提案をしていただけるので、今後の採用・人材戦略立案に役立っています。
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総合（建設・建築）｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
当社では選考官に共有する資料の1つとして利用しています。
わかりやすい資料でまとまっているため、一目で「どんな人材か」を想像できるうえに
面接で聞くべきポイント等も記載されており、非常に使いやすいです。
改善してほしいポイント
全体平均がわかれば、選考官がより比較検討しやすいと思いました。
（内定者平均はこちらで出せると思うので、社内で対応したいと思います）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
他社で使っていた適性検査だと、i-webに連携しておりませんでした。
そのため、学生を管理しているi-webで学生情報を出力のうえ他社サイトで適性検査結果を出力し、資料を作成していたためマンパワー不足が課題でした。
TG-WEBを導入することで、i-webと連帳で出力可能となったことから、マンパワー不足の改善および人為的ミスの削減に繋がりました。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
帳票が見やすく、応募者の特徴・面接での要確認事項を的確に知ることができる。また、応募者の過去の行動をもとに能力を測定するので、信頼性の高いデータが出る。
改善してほしいポイント
結果帳票の解釈ガイドが使いやすく重宝しているため、色々なガイドを増やしていただけるとありがたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
面接官の主観による面接から、客観的なデータに基づく面接ができるようになったため、選考の公平性が担保されるようになった。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
キャリア採用に特化した適性検査があるため、転職グセがある応募者、即戦力になる人材の見極めがしやすい。新卒とキャリアでそれぞれ適した適性検査を使うことで、面接時に確認すべきポイントも的確になります。
改善してほしいポイント
分からないことは都度担当の方に質問できますが、それぞれの適性検査に関する勉強会などあれば助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
キャリア採用専門の採点基準があるため、より精度の高い結果が得ることができます。
また、職種別に適性検査の組み合わせを変えることができるので、職種別採用にも柔軟に対応できるのも、キャリア採用成功に貢献していると考えています。
非公開ユーザー
銀行｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・コンピテンシーレベルの確認
・言語、非言語の能力検査
その理由
・コンピテンシーのレベルが多角的且つ頻度、パターンで分かる
・言語、非言語レベルが一目でわかる
改善してほしいポイント
受検者がどのような設問に答えた結果を見ているかわからないので、設問例などがあるとイメージがつきやすい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
効率的な採用活動の実現に向けて、適性検査結果と入社後のパフォーマンス分析を委託し、傾向値のフィードバックを得た。このフィードバック結果を用いて、採用選考の効率化に生かしている。
非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
21卒で試験運用、22卒より本格的に導入し、現在はG9neo、B5、i9を使用しています。
G9からG9neoになったことでコーピングに加え、レジリエンスを確認できるようになり使い勝手がかなり良くなりました。またテストだけが理由ではないと思われますが、22卒以降の退職者減にも貢献しているものと考えております。採用終了後の振り返りの際に、提供会社の方にもご協力をいただき、求める人物像と採用した／辞退した学生のテスト結果を比較しつつ次年度実施にむけた分析会を行っています。
総じて、従来利用していたテストよりも自社Mypageとの親和性が高く、受験結果がそのままシステムに反映される等、工数改善にも貢献してくれています。
改善してほしいポイント
22卒からの運用開始以降、丁寧なサポートもあり、これまでのところトラブルもなくこれといった改善点は特にございません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
良いポイントにも記載しましたが、システムとの親和性により工数改善に貢献しています。またテスト結果をもとに次年度の採用方針を決めていきますので、採用フローの柱としても貢献しています。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
応募者の過去の行動に焦点を当てているため、応募者の特徴や適性を具体的に把握することができる。面接時の補助資料としても活用しています。
改善してほしいポイント
特にありません。結果帳票なども見やすく満足しています。活用方法等引き続き教えていただけると嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
面接前に科学的なデータをもとに応募者情報を知ることができるので、どういった特徴がある方なのか、面接ではどういった点を確認すればよいのかが分かるようになり、効果的・効率的な面接ができるようになりました。
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