非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
コロナ禍となり切り替えました。スムーズに各種設定いただいたので、採用選考スケジュールに影響することなく対応できました。年々操作性も改善されてきているので使い勝手も良くなってきていると感じています。
改善してほしいポイント
解析書ダウンロードの際に、複数名選択しても、一人１ファイルでダウンロードできるようにしていただけるとありがたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
以前は紙で実施していたので、受検者への案内、会場の準備、解析依頼などに掛かっていた時間が大幅に短縮されました。担当者の工数として３０時間（年間）ほど削減できたと思います。
非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜経営・経営企画職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・結果の見方がわかりやすい、面接時の確認ポイントが記載されていること
・AIによる監視システム
・適性検査項目の多さ
その理由
・きれいにまとまっており、その後の活用方法も一覧化されているため、利用しやすいと思いました。
加えて結果の見方をサポートする資料が充実している点もよかったと思います。
・不正しているかどうかのチェックがしやすくなった。
・様々な角度から適性を図ることができる点がとても良いと思いました。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・i-webとの連携で、TG-WEBから得たデータをそのまま加工なしで連携できるようにしていただきたい
その理由
・ダウンロードして、加工して、アップロードするという手間をなくしたいと思ったからです
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・応募いただいた方の合否判断を効率よくすることができるようになりました
・今までない視点で応募者を判断することができるようになりました
課題に貢献した機能・ポイント
・各適性検査ごとの点数と偏差値、AIによる不正検知
・SPIにはない検査項目（ジョブクラフティングなど）
検討者へお勧めするポイント
様々な角度から応募者を見極めたい方には、検査項目の多さと結果の見やすさからお勧めいたします。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
中途採用でTG-WEBを導入していますが、部署やポジションごとに最適な検査を実施することができるのが良いです。
改善してほしいポイント
検査結果帳票のグラフや色、配置など、カスタマイズ可能な幅が広がれば、さらに使いやすくなると思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
それぞれの部署、ポジションごとに適性検査を組み合わせることができるため、求められる能力を的確・効率的に測定することができています。どの検査を組み合わせたら良いか、都度ご提案いただけるのもとても助かっています。
非公開ユーザー
医薬品｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
WEB試験では監視システムが備わっていることにより、受検者の不正を回避できるほか、選考時の公平性が保たれていると実感しております。また、試験結果が詳細にわかるため、人材要件とマッチした応募者を特定でき、効率的な採用活動に繋がっております。
改善してほしいポイント
監視システムの検知では、特に問題がない方も動きなどによって検知されてしまっている場合もあるため、
検出の精度が上がることを期待します。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
弊社では人材要件を細かく設定しておりますが、試験結果が詳細なため、要件にマッチした人材を効率的に特定でき、自社にフィットした人材の確保に繋がっている他、業務の効率化により人事部員の負担の軽減に繋がっています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜プログラミング・テスト｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
新卒採用専用、中途採用専用の適性検査があるのがとても良い。
それぞれに同じ検査を使うのではなく、専用の検査があるため、新卒採用で求めること、中途採用で求めることを確実に見極めることがきるのは、当社にとって不可欠なので非常に重宝している。
改善してほしいポイント
概ね満足していますが、強いて言えば結果の活用方法や、他社の活用事例などを知ることができたら嬉しいなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
中途採用を通年・多職種で行っているため、キャリア採用に特化した適性検査で、前職での能力や、転職グセがないかを見極めることができるのでは、中途採用の成果に大きく貢献していると考えています。
非公開ユーザー
化粧品｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・ジョブに合わせた成果発揮を正確に可視化できること
・多角度での検査のため、ブレなく判別ができること
・信頼のおけるバックグラウンドと、継続的なアップデート
・ユーザーも管理者も、両面を考慮されているUI
・管理画面のカスタマイズができ、分析に活かすことも可能
・当社課題に着目し、解決のための提案があること
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・カスタマイズにも限度があることは理解しつつも、その限度の幅が不明瞭なため、試行錯誤を要すること
・イレギュラーな検査結果には、これまでの情報の蓄積から、一定の指標を明示いただきたいこと
・柔軟な対応をしていただいているが故に、管理フォームが複数にわたる場合があるため、可能ならば一元化していただくこと
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・多角度的な検査により、効率よく特性に合った人材の選定が可能になった
・分析も実施いただけるため、分析に要していた業務時間の短縮
・適性検査結果のフィードバックから人材開発プランのステップにつながった
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
通常の結果帳票の他に、本人向けや上司向けのフィードバックシートを出力できる点。見やすいので重宝しています。
改善してほしいポイント
活用方法が幅広いのはありがたいので、初めて導入する際にはもう少し詳しい導入ガイドがあるといいかなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
本人向けのフィードバックシートを活用して内定者研修を行ったりと、様々な活用方法ができています。選考時のスクリーニング目的だけでなく、育成や内定者フォローの材料として活用できるので、人材戦略にも役立てることのできる適性検査だと思います。
安達 真実
株式会社共同テレビジョン｜放送・出版・マスコミ｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
適性検査をバラバラな会社に頼んでいたので、集約が大変面倒だったのですが、I-webの中で使用できるので、適性検査が紐づけられて、グッと楽になりました。そして、他社の適性検査と相関性も感じましたので、TG-WEBに切り替えました。本当にその点は独り勝ちという感じです。
コンピテンシーが図れ、チームワーク、ストレス耐性など必須の項目も選べ弊社に合わせて出せるので、助かります。
改善してほしいポイント
なかなか、カタカナ用語が人事界隈多いので、読み解きに最初理解するまでかかりますが、慣れれば全く問題ないです。
そして担当の方に言えばわかりやすい帳票の解説なども対応素早くいただけました。それは大変わかりやすい資料でしたのでありがたいです！
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社内で、適性検査は本当にちゃんと本人がやっているのか？などWEBで全部やる今、毎回疑問があがってきたりしていました。社会的な替え玉事件もありましたし。そんな中に、AI監視の機能がついて人事側も面接する側もみんな安心できるようになり、本当によかったなぁと思います。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
入社予定者のストレス耐性や特徴・強みが分かるため、入社前後にどういったフォローをすれば良いのか、どういった育成が効果的なのかを事前に知ることができる点。
改善してほしいポイント
特にありません。バージョンアップなどの情報も定期的に共有いただいておりますので、これからも継続いただけますと幸いです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
入社後の育成について、上司の力量や主観に頼っている部分が大きかったのですが、導入後は客観的な視点で育成ポイントを知ることができるようになりました。育成の際のヒントになると社内でも好評です。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
スクリーニングだけでなく、様々な角度からの分析に活用できる。
適性検査サービスで利用
良いポイント
採用選考時の書類選考や面接だけでなく、採用シーズン終了後に、職種別や選考ステップ別など様々な角度から、数値をもとに分析できるのが役立っています。
改善してほしいポイント
結果の見方ガイド等が非常に参考になるので、もっと色々な種類のガイドを引き続き作っていただけたら嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
エントリー数や選考通過率、内定受諾率の他に、適性検査データという新たな指標を得ることができたのが助かっています。自社に合う人、内定する人の傾向が数値でわかるので、納得感のある分析が可能になっています。
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