非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜その他一般職｜不明｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
オンラインAI監視型での受検方式が選べるのが良いです。
AIにより替え玉受検やカンニングを検出できるため、不正抑止にもつながっています。
改善してほしいポイント
特にないです。セキュリティも万全ですし、料金も妥当かと思いますので、特に改善してほしいポイントはありません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
場所・時間を問わずに公正、公平な適性検査実施ができるようになったのが一番のメリットです。
以前はテストセンター会場にて検査を実施していましたが、地方・海外在住の学生にとっての利便性や個別対応の煩雑さの問題がありました。
AI監視型にしてからは、学生の利便性も、検査の公平性も担保で来ているので、大変満足しています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
性格検査や知的能力検査の他に、ストレス耐性やコミュニケーション能力など、必要な検査を自由に組み合わせて利用できるのが便利です。
改善してほしいポイント
サポートサイトに帳票結果の見方などが記載されているので助かっていますが、もう一歩踏み込んだ活用方法など知れるセミナー等あれば嬉しいなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
職種別に採用を行っているため、職種ごとに計測したい観点が変わるのですが、職種ごとに適性検査の組み合わせを変えて実施することが可能なので、みたい観点を的確にはかることができています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
WEBテスト方式はもちろんのこと、AIでの監視型の方式が選べるのがとても便利です。
AIでの監視のため、有人監視と違い人件費がかからないのも助かっています。
改善してほしいポイント
個人の勉強不足でもありますが、適性検査を活用しきれていないと感じることもあるため、勉強会があったら助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
WEBテストの替え玉受検や不正の懸念が以前からあったものの、テストセンター等の有人監視型は学生の手間等があり、何か良い方法はないかと模索していました。AI監視型はいつでも受験が可能なので、学生の利便性が損なわれず、とても画期的だと感じています。受検率もAI監視前に比べて変わっていないので、導入して良かったと思っています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
知的能力だけでなく、ストレス耐性やコンピテンシーなど様々な適性検査があるため、ポジションに応じて柔軟で的確な検査が実施できる点。
改善してほしいポイント
検査の選び方ガイドのようなものがあるとありがたいです。（効果的な検査の組み合わせをいつでも知れると嬉しい）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
営業の方が組み合わせや活用などを適宜提案してくださるので、目的・見たい観点にあわせて最適な検査を実施できるようになりました。
非公開ユーザー
人材｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
過去の行動をもとに回答する適性検査なので、どのような人物なのか、どういった仕事が合いそうなのかがイメージしやすい。
改善してほしいポイント
活用方法のが多様なのがありがたいですが、初めての導入時には導入ガイドがもう少し詳しくあると助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今まで、スクリーニングの観点から知的能力の結果を重視していましたが、TG-WEBの検査の特徴である「行動特性の視点」を重視するようになってからは、面接時の参考資料としてだけでなく、内定後・配属時にも活用できるようになりました。
非公開ユーザー
医薬品｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
WEB試験では監視システムが備わっていることにより、受検者の不正を回避できるほか、選考時の公平性が保たれていると実感しております。また、試験結果が詳細にわかるため、人材要件とマッチした応募者を特定でき、効率的な採用活動に繋がっております。
改善してほしいポイント
監視システムの検知では、特に問題がない方も動きなどによって検知されてしまっている場合もあるため、
検出の精度が上がることを期待します。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
弊社では人材要件を細かく設定しておりますが、試験結果が詳細なため、要件にマッチした人材を効率的に特定でき、自社にフィットした人材の確保に繋がっている他、業務の効率化により人事部員の負担の軽減に繋がっています。
非公開ユーザー
印刷｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
AI監視型の受検方式がある点。
AIがオンラインで受検中の不正行為を感知してくれるため、コストや手間をかけずに替え玉受検、不正受検を防ぐことができていると感じます。
改善してほしいポイント
充分なフォロー・サポートいただいているため、特にありません。
引き続き、活用方法等フォローいただけることを期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今までテストセンター方式で実施していましたが、遠方や海外受検者にはWebテストで受検してもらう等、個別対応が発生しており手間がかかっていました。また、不正懸念もありました。導入後は、すべての応募者が同じ条件で受検できるため、個別対応が無くなっただけでなく、不正抑止もできるので助かっています。
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