採用時だけでなく、多岐にわたる場面で活用ができる適性検査

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・検査種類が多いので、いろんな視点の検査をいれたくなってしまい、どの検査を導入すればよいか、どういった組み合わせにすればよいか迷いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは検査結果を採用選考時のみに使っていましたが、営業担当の方に提案いただき、内定者フォロー時や採用振り返り、入社後の配属フォローにも活用するようになりました。
正確な検査結果をもとに人事戦略を立てることができるようになり、効果的な採用、人事配置ができていると感じています。