非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
帳票が見やすく、応募者の特徴・面接での要確認事項を的確に知ることができる。また、応募者の過去の行動をもとに能力を測定するので、信頼性の高いデータが出る。
改善してほしいポイント
結果帳票の解釈ガイドが使いやすく重宝しているため、色々なガイドを増やしていただけるとありがたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
面接官の主観による面接から、客観的なデータに基づく面接ができるようになったため、選考の公平性が担保されるようになった。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
キャリア採用に特化した適性検査があるため、転職グセがある応募者、即戦力になる人材の見極めがしやすい。新卒とキャリアでそれぞれ適した適性検査を使うことで、面接時に確認すべきポイントも的確になります。
改善してほしいポイント
分からないことは都度担当の方に質問できますが、それぞれの適性検査に関する勉強会などあれば助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
キャリア採用専門の採点基準があるため、より精度の高い結果が得ることができます。
また、職種別に適性検査の組み合わせを変えることができるので、職種別採用にも柔軟に対応できるのも、キャリア採用成功に貢献していると考えています。
安達 真実
株式会社共同テレビジョン｜放送・出版・マスコミ｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
適性検査をバラバラな会社に頼んでいたので、集約が大変面倒だったのですが、I-webの中で使用できるので、適性検査が紐づけられて、グッと楽になりました。そして、他社の適性検査と相関性も感じましたので、TG-WEBに切り替えました。本当にその点は独り勝ちという感じです。
コンピテンシーが図れ、チームワーク、ストレス耐性など必須の項目も選べ弊社に合わせて出せるので、助かります。
改善してほしいポイント
なかなか、カタカナ用語が人事界隈多いので、読み解きに最初理解するまでかかりますが、慣れれば全く問題ないです。
そして担当の方に言えばわかりやすい帳票の解説なども対応素早くいただけました。それは大変わかりやすい資料でしたのでありがたいです！
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社内で、適性検査は本当にちゃんと本人がやっているのか？などWEBで全部やる今、毎回疑問があがってきたりしていました。社会的な替え玉事件もありましたし。そんな中に、AI監視の機能がついて人事側も面接する側もみんな安心できるようになり、本当によかったなぁと思います。
非公開ユーザー
銀行｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・コンピテンシーレベルの確認
・言語、非言語の能力検査
その理由
・コンピテンシーのレベルが多角的且つ頻度、パターンで分かる
・言語、非言語レベルが一目でわかる
改善してほしいポイント
受検者がどのような設問に答えた結果を見ているかわからないので、設問例などがあるとイメージがつきやすい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
効率的な採用活動の実現に向けて、適性検査結果と入社後のパフォーマンス分析を委託し、傾向値のフィードバックを得た。このフィードバック結果を用いて、採用選考の効率化に生かしている。
非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
適性検査サービスで利用
良いポイント
21卒で試験運用、22卒より本格的に導入し、現在はG9neo、B5、i9を使用しています。
G9からG9neoになったことでコーピングに加え、レジリエンスを確認できるようになり使い勝手がかなり良くなりました。またテストだけが理由ではないと思われますが、22卒以降の退職者減にも貢献しているものと考えております。採用終了後の振り返りの際に、提供会社の方にもご協力をいただき、求める人物像と採用した／辞退した学生のテスト結果を比較しつつ次年度実施にむけた分析会を行っています。
総じて、従来利用していたテストよりも自社Mypageとの親和性が高く、受験結果がそのままシステムに反映される等、工数改善にも貢献してくれています。
改善してほしいポイント
22卒からの運用開始以降、丁寧なサポートもあり、これまでのところトラブルもなくこれといった改善点は特にございません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
良いポイントにも記載しましたが、システムとの親和性により工数改善に貢献しています。またテスト結果をもとに次年度の採用方針を決めていきますので、採用フローの柱としても貢献しています。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
応募者の過去の行動に焦点を当てているため、応募者の特徴や適性を具体的に把握することができる。面接時の補助資料としても活用しています。
改善してほしいポイント
特にありません。結果帳票なども見やすく満足しています。活用方法等引き続き教えていただけると嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
面接前に科学的なデータをもとに応募者情報を知ることができるので、どういった特徴がある方なのか、面接ではどういった点を確認すればよいのかが分かるようになり、効果的・効率的な面接ができるようになりました。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
入社予定者のストレス耐性や特徴・強みが分かるため、入社前後にどういったフォローをすれば良いのか、どういった育成が効果的なのかを事前に知ることができる点。
改善してほしいポイント
特にありません。バージョンアップなどの情報も定期的に共有いただいておりますので、これからも継続いただけますと幸いです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
入社後の育成について、上司の力量や主観に頼っている部分が大きかったのですが、導入後は客観的な視点で育成ポイントを知ることができるようになりました。育成の際のヒントになると社内でも好評です。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
採用選考時に使用する結果帳票のほかに、本人向けフィードバックシートや、配属上司向けの報告書が出せるのが便利です。内定者にむけたフォローの際に活用しています。
改善してほしいポイント
特にありません。
結果の見方で分からないことがあれば、営業担当の方に聞くことができますが、もっと適性検査の結果を活用できるようになりたいと思っています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
学生一人ひとりに合った内定者フォローができるようになりました。本人向けフィードバックシートは、学生にそのまま渡せる形式になっているので、社会人としての気持ちづくり、モチベーション向上に役立てています。また、上司向けのフィードバックシートも、新入社員受け入れ時に助かると社内で好評です。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
中途採用でTG-WEBを導入していますが、部署やポジションごとに最適な検査を実施することができるのが良いです。
改善してほしいポイント
検査結果帳票のグラフや色、配置など、カスタマイズ可能な幅が広がれば、さらに使いやすくなると思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
それぞれの部署、ポジションごとに適性検査を組み合わせることができるため、求められる能力を的確・効率的に測定することができています。どの検査を組み合わせたら良いか、都度ご提案いただけるのもとても助かっています。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
適性検査サービスで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・結果帳票が優れている
・本人向けフィードバックシートや上司向けの資料も出力できる
その理由
・選考時だけでなく、内定後に結果帳票をもとに評価している点をフィードバックするなど、内定者フォローにも使えるため
・採用の振り返り時に振り返り分析として活用する等、様々な活用が可能なため
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・検査種類が多いので、いろんな視点の検査をいれたくなってしまい、どの検査を導入すればよいか、どういった組み合わせにすればよいか迷いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今までは検査結果を採用選考時のみに使っていましたが、営業担当の方に提案いただき、内定者フォロー時や採用振り返り、入社後の配属フォローにも活用するようになりました。
正確な検査結果をもとに人事戦略を立てることができるようになり、効果的な採用、人事配置ができていると感じています。
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