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通信販売｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
人事評価システムで利用
良いポイント
これまで人事評価の管理はExcelを中心に行っており、評価シートの回収状況や進捗確認に手間がかかっていました。ジンジャー人事評価を利用するようになってからは、目標設定から評価入力、最終評価までを同じシステム上で管理できるため、評価業務の流れが分かりやすくなりました。特に便利だと感じているのは、評価の提出状況や進捗が一覧で確認できる点です。未提出のメンバーもすぐに把握できるため、評価期間中の管理がスムーズになりました。また、過去の評価履歴を確認しながらフィードバックできる点も実務で役立っています。全体的に操作はシンプルですが、評価シートの細かいカスタマイズは最初は少し慣れが必要だと感じました。
改善してほしいポイント
評価シートのカスタマイズ機能は便利ですが、最初は設定項目が多く、少し分かりにくいと感じました。評価テンプレートのサンプルや設定ガイドがもう少し充実していると、初めて利用する担当者でもスムーズに導入できると思います。また、スマートフォンでの画面表示がもう少し見やすくなると、外出先でも評価内容や目標を確認しやすくなり、管理職と社員双方にとって利便性が高まると感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまで人事評価はExcelで管理しており、評価シートの回収や進捗確認に時間がかかっていました。特に評価期間中は提出状況を個別に確認する必要があり、担当者の負担が大きい状況でした。ジンジャー人事評価を導入してからは、評価の提出状況や進捗を一覧で確認できるようになり、進捗確認にかかる時間が体感では半分程度まで削減されました。
また、過去の評価履歴を簡単に確認できるため、面談時に以前の評価内容を振り返りながらフィードバックできるようになり、評価面談の質も向上したと感じています。
検討者へお勧めするポイント
人事評価の運用をExcelや紙で管理している企業には特におすすめだと思います。評価シートの回収状況や進捗を一覧で確認できるため、評価期間中の管理がしやすくなります。また、目標設定から評価入力、フィードバックまでを同じシステム上で管理できるため、評価プロセスを一元化できる点もメリットだと感じました。評価業務の効率化や進捗の見える化をしたい企業には導入を検討する価値があると思います
