HITO-Link パフォーマンスの製品情報（特徴・導入事例）

2019 年 08 月 30 日

HITO-Link パフォーマンスとは

●　ポイント
✔　フィードバックや目標を通じたコミュニケーションを促進することで、社員の成長を促します。
✔　評価シートのデータだけでなく、日常的なやりとりが蓄積されるため、上司・部下ともに、納得感の高い人事評価を実現します。

●　利用イメージ
✔　目標設定（半期、四半期）とアクションプランの設定
✔　1on1の実施
　　-　目標に対する進捗報告・相談
　　-　一週間で良かったことや困ったことの共有・相談
　　-　今後のキャリアプランについて　etc.
✔　1on1実施後のフィードバック
✔　人事評価
　　1on1やその他の記録を参照して、人事評価を実施　　

●　機能紹介
①人事評価機能
評価シートのレイアウトを自由に定義し、ワークフローで承認作業を効率化できます。
期中の目標進捗やフィードバック結果を評価シートに統合することもできます。
②1on1 機能
設定した目標を通じて、上司と部下の対話や従業員同士のコラボレーションを促進します 。
③OKR 機能
OKR ベースで組織・個人の目標進捗を数カ月に1度ではなく、リアルタイムに更新しトラッキングができます。
④タレントマネジメント機能
社員情報を一元管理し、さまざまな条件で検索をすることができるようになります 。