人事評価ナビゲーターの機能一覧・できること

人事評価ナビゲーターの機能の評価

人事評価システム

基本機能

• 評価管理 回答者数：1

  4.0

  従業員の評価に必要なデータの集約、評価のためのオペレーションなどの一元管理を行い、客観的かつ適正な評価を行えるようにする

• 目標管理 回答者数：1

  4.0

  組織全体でSMART（Specific＝具体的、Measurable＝測定可能、Achievable＝達成可能、Relevant＝関連性、Time-bounded＝期限付き）な目標を調整し、進捗状況を追跡できるようにする

• OKR 回答者数：1

  3.0

  企業や組織の大きな目標設定と、その達成要因となる目標（成果）を設計できる

• レビューとフィードバック 回答者数：1

  3.0

  評価に関するレビューやフィードバックの作成と、そのやりとりを効率化する