IBM Kenexa Employee Assessmentsの製品情報（特徴・導入事例）

従業員データベースの作成

氏名、年齢、勤続年数、等級などの定性的な情報をはじめ、業務経験や経歴などのキャリア情報、取得資格や得意分野の技術・知識などのスキル情報や、研修、面談履歴などといったデータを集約する

タレントの適正管理

従業員のこれまでの業務実績や社員固有の価値観、考え方といったマインドから、管理職やスペシャリスト（専門職）などといった社内での適正を設定し、社員情報に統合する

評価管理

360度評価や従来導入していた評価方法による適正な人事評価を実行でき、その結果を社員情報に統合する

モチベーションの可視化

有能な社員の離職を防止するために、社員の満足度、希望や要望、ストレス、ワークスタイル、ワークライフバランスなどのモチベーション情報を可視化する

アンケート調査・集計・管理

社員の満足度調査、360度評価などに利用するアンケートを作成・管理・運用する。回収結果は自動的に集計・分析する

タレント分析

社員の経歴・スキル・評価などの情報をAI（人工知能）を使って分析し、個人特有の特長や価値観、適正などの情報を発見する

最適な人材の発見とミスマッチの防止

社員データに対して複数の条件を組み合わせて検索し、人材条件に当てはまる社員を的確に抽出する

ギャップの発見

社員のスキルと現状の所属との適正を確認できる。適正と大きなギャップがある場合は効果的な異動計画が実施ができる

人材配置シミュレーション

組織編成の際に人件費、業績などを比較しながら候補となるメンバーを自由に組み替え、最適な組織を目指すシミュレーションを実行する