JoBinsの価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

【改善して欲しいポイント】
・当日の辞退連絡を繰り返すエージェントに対するペナルティを追加して欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・積極的に自社契約の求人開拓をしていましたが、自社の求職者だけでは推薦が全くできていない企業が増えていました。そこで、JoBinsに登録することにより、他のエージェントからも推薦をもらえるようになったので、契約企業との関係性も保たれています。また、弊社が苦手とする業界や業種を得意としているエージェントの登録もあり、自社の弱みを補っています。

改善してほしいポイント

現状でも十分に満足していますが、求職者の質については改善の余地があると感じます。案件に応募いただける数は確保できる一方で、実際の選考に進む候補者のマッチ度がばらつくことがあります。求職者データベースの精度や、エージェントへの推薦前のスクリーニング精度が上がれば、成約率向上にもつながり、さらに強力なプラットフォームになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は求人掲載後の管理が煩雑で、クローズ案件や更新忘れが発生し、候補者対応での機会損失につながっていました。JoBinsでは、カスタマーチームが見逃しやヌケモレをフォローしてくれるため、案件管理の精度が格段に向上しました。その結果、候補者に常に最新の求人を提案でき、信頼感のある対応が可能になっています。営業活動の効率も上がり、他プラットフォームと比較して業務の安心感が強いと実感しています。

検討者へお勧めするポイント

JoBinsは、求人掲載機能だけでなく、運営チームの手厚いサポートが大きな魅力です。案件のクローズ確認やフォローアップなど、エージェント活動に欠かせない業務をバックアップしてくれるため、安心して営業に専念できます。費用面についても、成果報酬型のため初期コストが抑えられ、リスクの少ない導入が可能です。複数のプラットフォームを比較した中でも、サポート体制と費用対効果のバランスに優れていると感じます。