中長期派遣を一元管理できる

改善してほしいポイント

設定した条件から自動で反映・計算されると、さらに使いやすいと思います。
また、派遣案件を複製した際に、割増設定などの重要項目を確認できる仕組みがあると安心です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

派遣事業の開始時から、スタッフ数が増えても契約・勤怠・給与・請求を一元管理できる仕組みが必要でした。
jobsではスタッフ登録から期間アサイン、マイページでの勤怠報告、派遣先承認、給与・請求まで一連の業務を利用しています。月払いを基本としつつ、前払い額を反映して残額を計算する運用も行っています。導入当初は社会保険料率や割増設定などの確認事項がありましたが、サポートへ相談しながら設定を整え、現在はコールセンター・事務系の中長期派遣の基幹的な管理システムとして活用して課題解決ができています。

検討者へお勧めするポイント

中長期派遣で、スタッフ・顧客・案件管理から契約書、勤怠、給与、請求までを一元管理したい企業に検討してほしいシステムです。スタッフのマイページでの勤怠報告と派遣先での勤怠承認を含め、同じ仕組みで運用できます。月払いと前払いを組み合わせた給与計算を行う場合にも、実際の運用条件に合うか確認しながら検討するとよいと思います。