サポートの対応はよいが、メンテナンス性は悪い。

改善してほしいポイント

・人の異動時のメンテナンスが大変なので、情シス？総務？の方は苦労すると思います。UIが悪い。
・申請ルートの設定がわかりづらい。
・部長職が課長職を兼任している場合などのイレギュラーな設定ができない。
　　→この部門では部長で、この部門では課長、という設定ができない。
・3日後に入社する従業員を先に設定すると、2日後に入社する従業員を後から登録することができなくなる。
・7日連続勤務のチェック処理が実装できればよかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・従業員の残業時間の抑制に効果がありました。
従業員の残業時間は管理監督者に一任していたところを、システムからメール通知できるようになったのは助かりました。
・裁判員裁判制度や、年間有給取得5日の義務付けなど、法令に対しての柔軟性は高いと思います。