キンタイミライ(旧バイバイ タイムカード)の評判・口コミ 全122件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・拠点毎の管理が分かりづらい
・承認を一括でチェックできる機能
その理由
・人事や組織の異動が起こるたびに不便と感じる
・管理者による承認の入れ忘れが多い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠入力の効率化
・勤務時間の見える化と残業抑制
課題に貢献した機能・ポイント
・キンタイミライに多人数での同時アクセスすることが可能になることで、管理業務の分散化が出来た。
・勤務時間のコアタイムとそれ以外の時間をリアルタイムに集計することが出来るので、残業の抑制に役立っている。

改善してほしいポイント

打刻機はタブレット端末を使用しています。打刻は「IN」と「OUT」とシンプルで分かりやすい仕様で打刻ミスは
そう起きないだろうと思っていましたが、意外にも打刻ミスが想定していたよりは多い状況です。
特に休憩に入る時や、休憩から戻ってきた時の打刻ミスが多いようで、休憩に入る時が「OUT」で休憩から戻ってきた時が
「IN」というのが直感的に間違いやすいかもしれません。現場では慌ただしい中での打刻になるため、日本語で
「出勤」「休憩入り」「休憩戻り」「退勤」という表示の方が良いのではと感じています。
また、現場ではタブレット端末で管理画面を使用しているため、どうしても勤怠データを確認する際に見辛さがあります。
特に従業員本人が自分の勤怠データを確認する際に、タブレット端末でも見易い仕様に出来ればいいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算の業務が大幅に改善出来ました。
給与計算をする際に必要な勤怠データとして、時給者であれば時給ごとの労働時間が必要になってきます。
いままでの勤怠システムではパッケージ化されていて、平日と休日、昼間と夜とで時給が違っていてもそれぞれの
労働時間を抽出する事が出来なくて、せっかく勤怠システムを導入しているのにExcelで加工する業務が発生していました。キンタイミライのシステムではそういった煩雑な時給構成であってもカスタマイズして頂けるので、給与ソフトへのデータ移行はスムーズになり業務の効率化が進みました。

検討者へお勧めするポイント

グループで各社を束ねて一括管理しているグループ会社で、会社ごとに給与規程や勤怠規程が様々な状況であっても
カスタマイズで対応してくれます。

改善してほしいポイント

導入時にはなかった在宅勤務も行っており、様々な入力形態でも費用が変わらない形で提供頂けるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

実績だけでなく月末予測を見込めることで、過重労働防止のための策を考えられる。
１日で複数店舗の就労も、店舗別の人件費管理ができる。

検討者へお勧めするポイント

多くの企業様・業種の導入事例をお持ちなので、自社に適切な解決策の提案をしてもらえると思います。

改善してほしいポイント

休暇コードの追加等システム上軽微な変更であれば、自社で変更できるようになると、より快適に使用できると思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

法改正時のアラート表示等スムーズに対応いただけます。データ出力ができるため、必要なデータも集めやすく効率良く業務を進められる。

改善してほしいポイント

・打刻PC画面のフリーズを解除しないと打刻できないことがあります。
・安定して使える打刻機器を貸し出してほしい。また不具合があった際に見て欲しいです。
・出勤簿で一度に出力できる人数を増やして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・CSVデータの給与計算ソフトへの取り込みが簡単にでき、スムーズに給与計算が始められるようになりました。

改善してほしいポイント

・PCタブレットでリカバリーソフトがなくても使用できるようにして欲しいです。

・退職者の打刻ミス分が給与計算ソフトに吸い上げられないようにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・リアルタイムで打刻確認ができ、本部店舗間の確認がスムーズにできるようになりました。
・打刻機器や、システムに関して小さなことでも丁寧に教えて下さり、安心して運用ができます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・年休関連の集計機能
その理由
・年５日の年休取得義務について、アラートが出るようになるとありがたい。
　（仕様変更をお願いすればできるようになりそうですが）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・配膳人の勤怠管理
課題に貢献した機能・ポイント
・まず配膳人の勤怠管理ができるシステムは貴重です。配膳人は、１日に宴会場とレストランで２勤務などがあり、通常のシステムでは対応できないので。

検討者へお勧めするポイント

導入時の担当者やシステムが、柔軟で頭がいいこと

改善してほしいポイント

勤怠データの抽出について
・休日休暇のCSV出力など、データを抽出する際の細分化等
・出勤簿をPDFだけでなくExcelでも出力できると便利

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

画面の共有が簡単で、社内で内線で勤怠の共有ができる簡潔に問題解決ができた。
休暇の管理や社員の時間外状況など、社員からの質問にすぐに回答できる点。

改善してほしいポイント

通勤費と出張経費の精算ができる機能が欲しいです。細々と出張が発生する仕事のため、出張旅費の確認方法がシステム上で可能になると、業務の効率化、スリム化が進むので希望しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
２０２２年度ペーパーレス化に踏み切るために申請機能を利用し始めました。職員・臨時職員共に多様な勤務形態があり、システムを導入することに抵抗や壁がありましたが、事前のヒヤリングとシステムの反映のやり取り、機能変更後のヒヤリングと調整の対応と丁寧に行っていただきました。新機能を利用したことによる新たな課題は出ていますが、申請機能を導入したことによりペーパレスを実現することだけでなく業務のスリム化も実現できています。

検討者へお勧めするポイント

何度も触れましたが担当の方によるヒヤリングが丁寧なので、会社の特色で懸念して踏みとどまっていることも含めて、まずは直接お話することが大事だと思います。お話しした上で実際どうするかを検討してみてください。