キンタイミライ(旧バイバイ タイムカード)の評判・口コミ 全111件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善点を思いつくたびに改修をお願いをしているので、あまり思いつきません。
最近も来年からの法改正に対応すべく、ダウンロード機能の追加をお願いしました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

色々な勤務形態に対応できることにより、これまで煩雑だった管理の手間を大幅に削減することになったと思います。

改善してほしいポイント

給与明細の電子配布の機能もオプションでありますが、残念ながら自社システムでは雇用通知書及び源泉徴収票も電子配布しており、対応していませんでしたので移行できませんでした。
対応できれば移行したいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与ソフトにインポートできるように、項目名等合わせていただいたので、給与計算がスムーズになりました。
その他にも色々な形式での集計に対応していただいたので、統計処理等で活用させていただいております。

検討者へお勧めするポイント

柔軟にカスタマイズして欲しいのであれば、しっかり対応していただけると思います。

改善してほしいポイント

従業員の氏名で「髙」などの旧字体がある場合に、旧字体での登録ができないことがあるので、氏名でよく使われる字だけでも登録ができるようになると他の社内システムとも登録名が合わせられるので良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入後も、制度変更への対応や、表示する勤怠データの変更、アラートの追加等こまごまとしたところを相談させていただき、都度より使いやすい形へアップデートしていけるのが助かっています。
例えば、36協定の時間外の上限と、今何時間時間外勤務を行っているのかを分かりやすく表示させたり、フレックス社員の暫定の時間外を表示させたり等の対応を相談させていただき、管理者及び従業員本人にとってより分かりやすく勤怠データを見てもらえるように対応いただいています。

改善してほしいポイント

6時間以下の勤務の場合、休憩時間が1時間自動的に計上されてしまうので、毎回休憩時間を0分に処理をしています。6時間以下の勤務は休憩を入れないようにしていただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

書面でやりとりをすることがなくなり、デジタルで処理出来るのが大変ありがたいです。離れた事業所に出向く機会も減りました。

検討者へお勧めするポイント

スタッフの勤務状況が一括で管理できます。書面でのやりとりがなくなるのでスムーズに処理できます。

改善してほしいポイント

社員の入力画面や承認画面での操作方法が少し分かりにくく、入力内容が保存できていなかったということがあるので、保存前に画面を移動しようとしたときに「保存されていません」等のメッセージが出ると分かりやすいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有給休暇の管理については、個々の付与日や日数に応じてリスト化できるので管理がしやすく、助かっています。細かい制度管理についても、的確なアドバイスをいただき、課題解決できています。

検討者へお勧めするポイント

様々な雇用形態があり、勤怠管理が複雑な場合でも一元管理できるように設定可能です。細かい修正もスピーディーに対応してくださいます。

改善してほしいポイント

従業員画面でエラー表示が出た場合の対処法が分かりずらいという声があります。
エラーコードの横にポップアップでエラー内容や不足している項目が視覚的に分かるような仕様であれば、より分かりやすいかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新たな制度を導入した際に、勤務種別毎にシステム設定を行っていただけること、また人毎の勤務種別のマスタ設定を自社で行うことができるため、柔軟かつスピーディーに対応することができています。

検討者へお勧めするポイント

丁寧なサポートをいただける点、様々な勤務形態や就業規則等を細かい変更にも柔軟に対応していただける点は、非常に魅力的なシステムだと思います。

改善してほしいポイント

従業員の選択、対象月の選択など、機能によっては一括選択できないものがあり、処理に負荷がかかる面があるので仕方ないと思うが、たまに複数選択できれば良いと思う時がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

残業時間の把握、シフト管理、年休管理から特別な休暇の設定など
細かな課題が出るたびにカスタマイズで解消してもらっています

改善してほしいポイント

リニューアル後は確認・編集モードともに前後の月に移動できるボタンが無くなってしまったため、前後との兼ね合いを見ながらの調整がやりづらくなってしまったのが残念です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記でも触れているが、勤務時間の過不足が一目でわかるので残業時間の調整がしやすい。前半でオーバーしていたら後半で早上がりさせたりと月末に向けての帳尻合わせがかなり楽になった。

改善してほしいポイント

・個々の勤務時間等はリスト作成はできるが、拠点ごとのリストがなく不便である。
・個々のシフト勤務作成は問題ないが、全体のバランスをみながらのシフト作成に難点がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・従来、休み、欠勤、残業、遅刻、早退を紙ベースで提出し、総務が入力のアナログの勤怠管理、人力に頼っていた部分をシステム化した。また、法的にも対応できず、５日間の休暇取得、残業時間等目視チェックをしており、見逃しのリスクを常に抱えていたが、システムにてアラート機能で確認できるようになり、法的問題もクリアできた。弊社の大きな課題であった、勤怠の締めに、本部社員が時間を取られ、４日間費やし、さらに残業対応していたが、導入後は1.5日に短縮、また、残業対応もなくなった。

検討者へお勧めするポイント

・導入時の一緒に寄り添う取組体制、適格な回答、また、導入後のサポートについても、申し分なく、キンタイミライをお勧めします。