キンタイミライ(旧バイバイ タイムカード)の評判・口コミ 全122件

改善してほしいポイント

有給付与に関して、所定日数などがより正確に反映されると大変助かります。
途中で雇用変更する従業員も多数いるので、月ごとに登録されている有給付与条件（雇用契約日数）に応じて、そのまま所定数などを反映していただくことができたらもっと使いやすくなるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

残業時間の管理がしやすくなりました。
また、有給残数の管理もこちらでできるので、過剰取得などもなく正しく運用できています。

改善してほしいポイント

日々運用していく中で弊社側から出てくる要望や弊社のニーズに親身に相談に乗ってくださりありがたいです。残念ながら要望が必ずしも実現できないこともあるのですが、必ずと言っていいほど代替案を出してくださるので、システムを効果的に利用する方法は、機能追加だけではないんだなと実感します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

賞与計算のために必要な勤怠データを一括でCSVデータで出力できる機能を追加していただき、データ作成が非常に効率化され助かっています。

改善してほしいポイント

・良いポイントに付随する内容ですが、カスタマイズの費用が少し割高に感じる部分がある。部分的に自社でカスタマイズできたらと思う部分があり、そこが難点と感じる。

・年次有給休暇の取得率管理がしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目的や用途に応じた必要な勤怠データを揃えることができている。独自の賃金規程にそった給与計算を行うための集計データを吐き出すことができる。

改善してほしいポイント

日次承認画面のコメント欄を活用している為、その内容も就業実績データ(打刻ペア単位)にてCSV出力できるようになるとより便利です。
例えば遅刻、早退などの確認が必要な勤怠について、コメント欄に理由等を記入してくれる管理者がいるため、纏めて出力できると確認作業の負担軽減につながります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

就業実績速報が休暇取得および時間外労働の管理に役立っています。時間管理者に認識してほしい情報がリアルタイム、かつ一纏めで確認できるようになっており、「事前抑制」に効果的です。この機能のおかげで、時間管理者と人事が時間外労働の問題点を共有できるようになり、今はその改善に向けて動き始めたところです。

改善してほしいポイント

労務管理システムとしては十分貢献してくれています。
プラスアルファの機能として希望するのは、【打刻時メッセージ登録】についてよりタイムリーに社内の情報などを
伝えやすくカスタマイズして欲しいと思います。
現状、始業・終業打刻の際にポップウインドウ形式にて表示されますが、個人毎に登録し・削除の作業がスタッフ毎にしなければいけません。そこで具体的には以下の内容を改修していただければ大変うれしく思います。
　1）個人登録ではなく、「事業所単位・拠点単位」でのメッセージ登録と追加・削除
　2）メッセージを時限式にして、日付け・時間予約
　3）メッセージ既読・未読の確認
　4）メッセージ既読後、自動消去
　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社としては、コンプライアンス違反撲滅に一番貢献しています。
導入前は、月末に労働時間の結果報告を受けて内容をチェックしていた為に結果論としての取組になっていましたが
導入後は、タイムリーに現状を確認する事が可能になり未然に防ぐ事が可能になりました。
また、その指導を通じて課員の知識レベルの向上に繋がっております。

検討者へお勧めするポイント

労務管理に特化するソフトをしてはオールインワンのようなソフトです。
また、希望に応じたカスタマイズにもタイムリーに応じて頂きサポート体制も万全です。

改善してほしいポイント

勤怠の入力の際にコメント欄をよく使うのですが、
横に長いため日付とコメントがずれてしまうことがある点です。
CSVの出力において実際の打刻時間と就業開始・終了時間も出力出来たら良いなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員の残業時間や有給の消化率などをすぐに確認でき、
課ごとまたは個人の月別に見ることが可能なため、様々な方向から自分の知りたい情報を得ることができ
資料づくりにも活用しております。

改善してほしいポイント

年休の残数をデータで出力することができない点。
過去分として残るデータは、勤怠表のPDFのみ。日次データ等のエクセルデータは3か月すると出力できない点。このため毎月定期的に出力し保存する必要がある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社でメンテナンスをしていたシステムの保証期間満了にあたって、勤怠システムの入れ替えを検討した。
【検討にあたっての条件】
社員種別ごとに勤怠入力方法をカスタマイズできること。
変形労働時間制に対応していること。
自社の特別休暇に対応できること。
出退勤の方法がQRコードなど簡便であること。
【課題解決】
従前は、一人ひとりマスターを変更する必要があったが、csvを用いてデータの入出力が容易になった。
従来は、部署ごとに紙で出力していたものを一括してデータ上で取り扱うことができるようになった。

改善してほしいポイント

就業規則や勤務形態が変わったときに、簡単なものなら自社で変更の対応ができるようになるともっと利便性が上がると感じた。コロナの影響でシフトをずらして勤務をすることが多くなり、新しいシフトコードの設定を自社でできれば、すぐにシステムにも反映できると思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与ソフトに合わせたフォーマットでデータを出力できるため、計算の時間や確認が大幅に削減されている。例えば、当社では交代勤務手当が、出勤した時間帯で手当の金額が異なったり、手当の対象になるものとならないものなど複雑であるが、シフトコードの設定一つでそれらが解決し、自動で集計されるので助かる。

改善してほしいポイント

シフト登録画面で右にスクロールしていくと氏名が見えなくなるので、列の固定や画面表示サイズを変更できるとさらに使いやすいと思います。
使いこなせていない機能や他社での運用事例等をご提案いただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出勤簿や就業実績データが簡単にダウンロードできます。
就業実績データのダウンロードにより、総労働時間などの集計作業が効率よく行えるようになり、作業時間を短縮することができました。

検討者へお勧めするポイント

様々な雇用形態に対応できます。