非公開ユーザー 食堂・レストラン｜総務・庶務｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2026年01月13日 シンプルで使いやすい管理画面 新卒採用サイトで利用 良いポイント 求人サイトの管理画面は、多機能すぎて複雑なツールが多い中、求人ボックスの管理画面は非常にシンプルでわかりやすいです。また、専門知識がなくても、求人票の作成や修正が素早く行えます。 改善してほしいポイント 選考ステータスの項目を多く増やしてほしいと思います。選考中の中に、書類選考中、1次面接待ち、2次面接済み、内定承諾待ちなどが混在し、わからなくなります。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 連絡の抜け漏れや遅れがなくなり、候補者に対してスピーディーな対応が可能になりました。また、無料掲載ができるので広告予算がない時期でも、求人情報がネット上に露出する機会を確保できます。 検討者へお勧めするポイント 無料で試して、効果が出そうな時だけ予算を投じるという柔軟な使い方ができる点です。また、求人ボックスは、自社で持っている採用ページをそのまま読み込んで掲載してくれるので、複数の媒体を個別に更新しなくても、自社の採用サイトを直すだけで求人ボックス上の情報も最新に保たれるところが手間なく掲載できるのでお勧めです 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他サービス｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年06月02日 テレビCMでもやっているので知名度はある！ 新卒採用サイトで利用 良いポイント なかやまきんに君や役所広司さんなどの芸能人を起用されているので、知名度は最近上がってきているかと思います。 昔出した際と、今とだと応募数も倍までいかないが、増えている。 有料掲載と無料掲載が出せるので、単純に求人数を倍にすることも可能。 他には採用したい年齢層などを絞って広告を出せるため、実に効率よく的を絞った応募、採用を得ることができます。 また、クリック課金制なので、コスト削減にもつなげられるはずです。 改善してほしいポイント 当たり前だが、求人票は自社で作るしかない、正直コレが工数。 直で運営もいいが、代理店などにお願いすれば個々の工数はかからないので、試してみてもいいかもしれません。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ Indeedがあまり使い勝手よくないと思っている求職者の中ではトップ層にある媒体のひとつかと思います。 一定数入ると思うので、その層にいる求職者をゲットできる可能性はあるかと。 検討者へお勧めするポイント 知名度が上がってきている媒体の一つ。 無料で出せるものもあるので、まずはお試しで出してみてもよいかと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
