勤怠管理の一元化による運用負担の軽減

改善してほしいポイント

半休を取得した際に休憩時間がうまく反映されず、結果として総稼働時間が実態とずれてしまうケースがある点です。実際の働き方とシステム上の計算に差が出てしまうため、勤怠修正が必要になることがあります。半休時でも柔軟に休憩時間を設定できるようになると、より正確な勤怠管理ができると感じます。

また、イレギュラーなシフトや変則的な勤務形態の場合、システムの設定だけでは対応しきれず、手作業での修正が発生する点も課題だと思います。その結果、給与計算時にも再度確認や修正が必要になり、管理側の負担が増えてしまいます。シフトの自由度や例外対応の幅がもう少し広がると、うれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワード勤怠を利用することで、有給休暇の付与や取得状況をシステム上で管理できるようになり、確認や管理の手間が減りました。個別にチェックする必要がなくなったことで、管理側の負担軽減につながっています。

また、36協定の時間外労働の判定を自動で確認できるため、手作業で計算する必要がなくなり、法令面でも安心して運用できるようになりました。
携帯・PCのどちらからでも利用でき、操作も分かりやすいため、入力ミスや問い合わせが減り、勤怠確認や給与計算までの流れがスムーズになった点もメリットだと感じています。

検討者へお勧めするポイント

操作が分かりやすく、PC・スマートフォンのどちらからでも使えるため、日々の勤怠入力がスムーズに行えます。有給管理や36協定の判定もシステム上で確認できるので、管理の手間が減り、法令面でも安心して運用できます。

細かい調整が必要な場面はありますが、勤怠管理をシンプルにしたい、管理負担を減らしたい方にはおすすめできるシステムです。