マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全265件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

〇あらたな休暇を追加しようとしたときに、設定の考え方が理解できず、苦慮しました。
・休暇・休日ルールで新たな休暇を設定→就業ルールに登録→該当従業員に割り当て
ヘルプでも、各項目ごとの説明はあるのですが、大まかな一連の流れや考え方が理解できるようになっているとベストです。
〇役職階層の設定がもう少しスマートになればと思います。
例えば部と課を設定しようとすると、部長、メンバー、課長、メンバーと４階層も設定しなければならないというのは、ちょっと面倒かと思います。
〇フレックスの労働時間管理で、各自の労働時間が所定労働したときと比べてどの程度超えているか少ないかがその時点の状況分かるような表示があるとよいと思います。現在は各自ごとに、別シートに記録して個人ごとに管理してもらっているので。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・３箇月フレックスの労働時間管理がスムーズに行えるようになった。
・テレワークにおける打刻方法について、ＧＰＳ打刻により解決した。
・休暇申請、承認がネットでできるようになり、管理の徹底と負担軽減になった。
・ＡＰＩ連携により、勤怠情報を給与計算に取り込むことができ、勤怠締め・給与計算がスムーズになった。
・給与計算から、会計ソフトの方に社会保険料や税金などの預かり金・前払い費用などが自動で記載され、その金額が実際の社会保険料の引き去り金額と一致するようになり、経理業務がスムーズになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

中小企業で、通常の勤怠管理、給与計算を行っているのであれば、スムーズに導入可能だと思います。
特に、スモールビジネスなど零細企業にも配慮した価格になっており、コストパフォーマンスは非常に良いと思います。
サポート体制もよく、電話サポートで細かく対応してもらえました。最近はコロナでチャット対応になっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者にとっては、使いづらいところがいくつかある。
・アルバイト社員のシフト提出機能がないことや、それに応じた実績管理機能がないことは、かなり使いづらい。少数であればよいが、アルバイト人数が増えるとクラウド管理する意味が薄くなるように思う。
・実際の勤務実績が15分きざみとして計算するが、それの自動計算機能はなく、人力行わなくてはいけない点もマイナス。
・リモートワーク ・出勤の区別の登録ができず、交通費計算（実績）も人力でやらなくてはいけない

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

最低限の勤務時間管理はできるようになった。spreadsheet管理だと、表を作って、時間を毎度入力しなくてはいけなかったが、ボタン一つでできるのはメリット。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

カスタマーサポートが弱いところです。チャットはかなり時間がかかりますし、電話でのサポートは現在行われていないようなので、そこが不便だと感じました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員が働きすぎていないか、もしくはきちんと働けているかの確認がいつでも出来るため重宝しています。また、勤怠締めの機能もあるため、改ざんの心配もなく安心できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠開始ボタンと休憩ボタンがまったく同じデザインなので押し間違える。申請権限はないが、他メンバーの勤怠状況が見えるような権限がほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

休憩時間や勤務時間の管理がしっかりできるようになった。タイムカード確認時間、修正時間が大幅に減少した。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他のMF給与などと連結させたいのですが、操作方法がわからず。まだ出来ていません。実績スケジュールを訂正する際の操作方法がむずかしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

支店をオープンする際も管理者が管理しやすいと思います。入社日基準にしている社員の有給の管理がしやすくなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

どういった機能があるのかわかっていないのですが、少しシンプルすぎるのかなとも思います。価格を下げてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙のタイムカード使用していた時は打刻ミスの確認にとても時間を要していた。
MF勤怠でもやらない人はやらないがクラウド上でできるメリットは大きいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠ソフトがリリースされた時からずっと使っていますが、まだほかに比べると新しいので、改善は日々されていると思います。
有給管理等もできて便利ですが、残日数の確認がどれでできるのか、エクスポートするときにばらばらでできたらいいのにと思うことや、承認等を一件ずつ行わないといけない手間が改善されるとよいと思います。
また、勤怠の承認者としてだけ入れたい社員も有料になってしまうので、承認者＝打刻をする人でない場合は注意が必要です。
外部にタイムカードチェックを依頼したい場合等も困るので、改善してほしい点です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで集計しづらかった所定外・法定外・休日等の集計が細かくされるので、誰がどれだけというのがわかりやすい。
また、法定外だけ別途集計することができるので残業の過多の確認もしやすく便利です。
社内の残業の偏りを減らすことができました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社員は土日休みが自動で出来るがパートの人の土日休みが手入力しないといけないのが大変なので自動入力してほしい。
就業ルールを変更するとそれまでの就業ルールで出勤した分がエラー通知されるので異動日ごとに就業ルールを変更できれば良い。
実際の出退勤も一覧で出したい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

テレワークが始まり社員の勤怠がリアルタイムで分かり、遅刻早退欠勤の申請も今まで紙ベースで管理していたのが
データで管理でき、残業等の管理も出来るので良いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給休暇取得が30分単位もしくは1時間単位である。　コロナ関係で15分単位などでの取得を設定しようとしたが、出来なかった。　

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

煩雑な勤怠管理や、タイムカードの計算、休暇管理などをワンストップで行う事が出来る。また申請業務などもペーパーレスになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

なし