マネーフォワード クラウド勤怠Plusの評判・口コミ 全277件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

せめてマネーフォワードクラウドシリーズへのＣＳＶ連携ではなく、自動連係（ＡＰＩ連携）をしてほしいです。勝手な想像でしたが、同社の同シリーズなので当然に最も簡単な連携ができるものと思っていました。
不正打刻防止のFellica打刻やGPS打刻にも早く対応してほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

当社は単純に出退勤のタイムカードシステムとして導入したので無料で使えるだけで満足でした。微々たるコストですが、毎月数百円かかっていた他社勤怠管理システムからの移行で毎月０円になりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

MFクラウド会計を使っている企業様でまだ勤怠管理システムを導入していない会社様は絶対に入れたほうが良いと思います。いまはCSV連携ですが、のちに絶対にAPI連携はされると思いますので。

改善してほしいポイント

休日管理や、シフト管理がガチガチなので、すぐエラーになり、対処が難しい。
特に、休日管理の部分に削除がほしい。追加と期限だけで管理するのが非常に困難を極める。
就業ルールなど、使用しなくなったものを削除できないのでどんどん増えていってしまう。
せめて非表示にさせてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙の出勤簿から、クラウド管理に切り替えることで、実態の把握が容易になった。
休日等もすべて申請書が紙であったため、ペーパーレスかつ漏れがなくなった。

改善してほしいポイント

フレックス制+みなし残業を導入していますが、当月に所定労働時間と法定労働時間のどちらをベースにすれば良いのかがわかりづらい。勤務時間を調整する際の重要なポイントなので、早急に改善してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

誰でもわかりやすい動線なので、勤怠システムを導入しても大きな混乱なく運用できています。打刻漏れも少ないので安定して運用できているだけで一定の評価はできるかと思います。

検討者へお勧めするポイント

MFと連携するなら良いと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

会社毎に対するカスタマイズがあれば大変ありがたいです。現在、使わない機能がありUIをよりシンプルに、そして機能も必要最低限にできれば、利用者側の理解や管理部側への問合せが減り、会社全体的に工数削減につながるのではないかと考えている。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

会社の管理業務は1人で担っているため、会計・勤怠・経費・給与は社員説明用にも管理側が使いこなせるためにも、システムに一貫性があると、自信の理解や社員説明、問合せにたいする工数を減らすことができ、メイン業務にフォーカスできるようになった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・三六協定に抵触しそうなアラートなどの通知機能

その理由
・自動通知できないので結局手動で一件ずつ連絡することになり、アナログ運用が終わらない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・2営業日で勤怠締めをできている
・給与計算の不備がほとんど無くなった
課題に貢献した機能・ポイント
・締め申請と承認がシンプルなので社内でも受け入れられやすい
・給与計算と連携しているので間違いも起こりにくい

改善してほしいポイント

打刻を忘れて後から時刻を手入力しようとした時に所見ではどこから操作すればいいのかわかりづらかったり、
勤怠確認のページに表示される一覧を出力出来たら便利なのにできなかったりと痒い所に手が届かない印象があります。
また、利用する企業の就業規則などによっては残業時間の計算等で複雑な設定が必要となるので改善してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

PCからでも従業員用のスマートフォンからでも簡単に打刻できるのは良いと思いますし、
有給休暇や休日出勤の申請や申請もスムーズに行えるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

勤怠のみではなく、利用するならマネーフォワードの別システムと連携した方が良いかと思います。

改善してほしいポイント

スマホブラウザをPC表示モードにすればGPS無しで打刻できるので、位置情報が無くても打刻できてしまう点。
打刻したつもりでもできていない事が多々ある。出勤ボタンを押したあと出勤済みであることをもっと見やすくして欲しい。
遅刻等の申請時にコメントを入れるが申請であるため、勤務のカレンダーを開き編集で再度備考にを入れなおさないとダメ。管理者が一覧でなんで遅刻したのか判断できない為二重で入力する必要がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードを無くすことができた。スマホで打刻のみとなった為タイムカード打刻用の専用マシンが不要となりコストが削減できた。

検討者へお勧めするポイント

勤怠だけ必要の場合はこちらの製品で特に問題無い。給与と連携を考えるとマネーフォワード給与のコストが機能により値段が上がる為他社のプロダクトも検討した方が良い。

改善してほしいポイント

休日出勤、休暇取得は事前の申請で運用しているのですが、
一度承認されてしまうと、取り下げが自分で出来ないため、
休暇取得が仕事の都合でキャンセル、となった場合、決裁者に別途メールしないとならず、
とても煩雑です。特に月末は勤怠管理が集中するためか、放置されることも多いので、
承認済の申請でも、労働者側が取り下げ完了までできるとありがたいです。

また、残業発生の時間が分かりづらいので、
「今月何時間働くことが必要」で、「現在何時間まで働いていて」、「あと何時間働くと残業発生なのか」
（「４５hまであと何時間か、８０ｈまであと何時間か」）がわかりやすくなっていると非常に助かります。
※勤務予定時間などの入力もしていないので、事前に何時間働く、などの予定入力もできれば良いと思います。

日時勤怠ページのフレックス制時間集計・時間集計の部分が上記観点で分かりづらいです。

また、出勤ボタンに在宅勤務か、事務所勤務かどうかのフラグもあると良いですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はExcelでの運用でしたので、Webベースになって
わざわざ共有サーバにあるマクロバリバリのExcelを開いて入力可能になるまで待つ・・のようなことがなくなりました。
さくっと勤怠開始、勤怠終了できます。

改善してほしいポイント

時々電波状況が悪いと打刻されていなかったり、誤って二度タップしたりすると二重打刻になってしまい、結果的に管理者権限を持つスタッフの手を煩わせることがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

時間休など細かい設定の申請が簡単にできる。また休暇の残日数確認などが自分で行えるため、総務課の手間を減らせていると感じる。