マネーフォワード クラウド勤怠Plusの評判・口コミ 全277件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入にあたって、MFクラウド勤怠とKing of Time を無料期間を利用して、同時並行で比較検討しましたが、管理者にとってのユーザーインターフェースはKing of Timeの方が分かりやすい印象を持ちました。
King of Timeでは月毎、日毎のように、対象の日付や月を表示することが簡単にできたように思いますが、MFクラウド勤怠では（例：現在12月→過去の4月を表示したい）のような場合に11月→10月→9月→・・・5月→4月というように、何度もページ更新を行わなければなりません。
これはMFクラウド勤怠だけでなく、他のMFクラウドの機能でも、日付検索機能が少し使用しにくい印象があります。
とは言え、私にとっては、1社で様々なバックオフィス業務を完結できることが最大のメリットなため、要望を出して改善を待ちたいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理・有給休暇管理・給与計算等、転記作業の繰り返しだった業務が、ほとんどソフト任せになり、上記業務に対する業務時間の圧倒的な削減・ミスの削減・紙資料の削減等、本当に導入して良かったと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

「上長メニュー」の中に、部下の勤怠状況がわかる画面があるのは助かるのですが、他部署間でも勤怠状況を把握したい場合があるため、「誰の勤怠を確認したいか」を選択できるようになるとうれしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、有給等の申請→承認　は他のワークフローシステムを利用していたため、各自で勤怠管理システムへ「有給」と記載をする必要がありました。
それが、申請→承認→反映　と人の手を介さずに処理ができるため、大変助かっています。

また、「時差出勤制度」を導入しておりますが、勤務時間の設定も柔軟に対応できるため、こちらも申請→承認→反映までをカバーでき、日によって異なる勤務時間であっても、残業時間の計算が自動で算出されることがとても良いです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

マネーフォワード「給与」と連携し、勤怠管理から給与計算までを一括で管理することをお勧めします。

ワンクリックで給与計算まで行えるため、労務担当者の月初業務が格段に楽になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他製品にはある機能なのですが、勤怠を一括で登録・修正する機能がないことが悔やまれます。早期の実装を希望いたします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まではExcelで勤怠を管理していたため非常に工数がかかっていました。
本製品を導入後は打刻漏れ・ミスも減り、スムーズに業務を行うことができています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・休憩をはさんだ時に、いつまで働けば終わりかわかりづらい
その理由
・休憩打刻ができるのは便利ではあるが、休憩をはさんだ後に残り何時間働けばきっかり定時扱いになるのか、別のツールなどで計算する必要があるのが大変

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

休暇の申請や打刻漏れ時の再申請操作がわかりやすい！
出退勤打刻の修正や漏れの追加がかなり簡単に行えて便利。
日次勤怠の漏れがあるとセルが赤くマークされるので、申請の際にパッと見られて便利。

改善してほしいポイント

設定の自由度が高い分、初期設定でどこを触れば期待する挙動になるのかが少し分かりにくい場面がありました。たとえば部署ごとに例外ルール（直行直帰、短時間勤務など）が混在すると、どの設定が優先されるのか確認に時間がかかります。理想は、よくある就業形態（フレックス・裁量・1か月変形など）に合わせた「設定ウィザード」や、設定変更の影響範囲をプレビューできる機能があると助かります。管理側の確認工数が下がり、運用が安定して定着も早くなるはずです。就業形態への対応自体はできているので、導入・定着の導線をもう一段滑らかにしてほしいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙やExcelでの集計だと、締め日直前に勤怠漏れ確認が集中して、承認する側もされる側も疲弊していました。クラウド勤怠にしてからは、未打刻や未承認をアラートで拾い、週次で軽く是正する運用に変えられたことが大きいです。結果として、当部署（約10名）では締め作業の「最終週の手戻り」が体感で半分以下になりました。時間外労働も色別アラートで見えるので、36協定ラインに近い人を月中にケアでき、管理職としての動きが前倒しになります。打刻から集計の流れと時間外の可視化が、運用改善に直結しました。

検討者へお勧めするポイント

「勤怠は経理・人事のための仕組み」と捉えるよりも、現場マネジメントの道具として導入すると効果が出やすいと思います。打刻方法を複数用意できるので、社員の働き方が混在していても運用に落とし込みやすいです（テレワーク／外勤／シフト混在など）。最初は設定に時間をかけてでも、アラートと承認フローをきちんと回し始めると、月末のストレスが確実に下がります。サポート情報もまとまっているので、社内の問い合わせ対応が属人化しにくく、管理職目線で安心材料でした。

改善してほしいポイント

ホームの画面の使い方をカスタマイズできたらいいのにな、と思いました。
アラート通知の箱は普段アラートは出ないのでそんなに大きくなくてもいいし、どっちかというと日次勤怠や今のところの月合計勤務時間などが表示されればいいのにな　と思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

とても簡単に勤怠が可能なので、日々の作業として時間のかかる勤怠打刻の効率化をはかれたとおもいます！
また、労働時間が一目でわかるので半休をとるなどの調整もしやすく、残業時間削減にもなりました。

検討者へお勧めするポイント

煩雑な勤怠打刻システムを使っている場合は、とてもシンプルかつわかりやすいUIなのでユーザーの理解も早いツールだと思うのでお勧めです！

改善してほしいポイント

打刻ボタンを押した際に勤務中だと緑色になるのだが、押してすぐに緑色にはならないので本当に押せたのかどうかがわかりづらい点がありますので改善してほしいです。誤って押せてない可能性もあるので一目でわかるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は派遣先の勤怠管理をもとにエクセルシートで派遣元に提出しており工数が増えて二度手間なところが非常に面倒でした。導入されてからは残業時間や有休残日数も勤怠管理ページからすぐにわかるようになったので導入されたことのメリットを感じております。派遣先では派遣先用の打刻ツールを利用しておりますが、それに比べると勤怠修正画面がわかりやすく利用しやすい点もメリットであると感じます。

改善してほしいポイント

出勤や退勤をクリックしたあと、クリックしたことを失念していてい再クリックしてしまうことが多発していました。バージョンアップによってUIが変更され、重複クリックは減りましたが、そもそも出勤のあとは退勤しかクリックできないようにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰でもスマホで打刻できるのがありがたいです。
GPSで位置情報も証拠としてしっかり報告されるので電話(スマホ）による申告ができるので、信頼度が違いますね。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・有休休暇がどれくらいで失効するかの通知機能がほしい。
　頻繁に有休残数を確認しないので、有休が年度後半に余りがちになってしまう。
・テレワークになったことにより、逆に勤務時間が長くなってしまっていることが多いので、
　毎月の労働時間の閾値などを設定して、その時間を超えそうだったら通知を投げるなどの機能がほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウド勤怠を導入する前は、有休残数などの管理は個人でおこなっていたため、
正確な日数を管理できていないことがあったが、そのようなことが無くなった。