マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全272件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

○残業申請
休憩時間の設定がやや幅が狭い。
たとえば、昼休憩、3時休憩、定時後休憩、3時間残業後休憩を入れたくても、残業後休憩は登録不可なので、勤務○時間以上で休憩○分といった登録になる。

○申請ワークフロー
組織階層を作ってから申請ワークフローを作成するが、両方を見比べないと作れない。
また、申請ワークフローが実際に機能するかをプレビューする機能がないので、テストする他ない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・PC、スマホ打刻機能を使い、紙での申請を廃止し、デジタル化出来た。その結果、テレワークに対応できるようになった。
・今までは総務部門しか残業・有休確認出来なかったが、個人でも確認できるようになった。
・パートの勤務時間を手入力処理していたが、テンプレートを日々登録していくだけで勤怠管理ができるようになった。
・今までは給与システムと勤怠システムが別で、手動でのデータ移行をしていたが、MFクラウド給与との連携により総務部門の工数が10h/月以上削減できた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠管理でエラーが表示された場合、エラーのアラートをクリックするとそのままエラーのページが表示され、勤怠を調整できると便利かなと思います。毎回日付けを遡るのがめんどくさいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理を一元化し、事務職の方の勤怠管理の時間を劇的に削減することができたと思います。またMF経費やMF給与との連携により事務の精査にかかる時間を大幅に削減することができたと言えます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

遡って勤怠管理データを出力する際に、個別での対応は可能だが、複数を選択する機能があると助かります。特に助成金の申請では、対象者の勤務状況を確認するため、対象者分の出力2時間がかかる。
またクラウドの特性上仕方がないかもしれませんが、実行から反映の処理に時間が掛利、時期や時間帯によってかなりの差が出ます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

操作における機能などがシンプルで分かりやすく、設定にはあまり苦労しなかった点や、在宅勤務、テレワーク勤務などに対応でき、承認機能も供えられている為、スタッフそれぞれの業務環境に囚われず、しっかりと管理できています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

中抜けの勤務をした際、勤務時間が正しく計算されないのが残念。各種の編集で、勤務時間や内容に近い形に編集できるのでそこまで困らないが、手間がかかるので対応してもらえると助かる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク導入によって、勤怠の管理が難しくなっていたため、比較的安価＆導入のハードルが低かったこの製品を利用した。初期段階では無料で使用できるため、使用感がわかってよい。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

従業員の一人ひとりに対し、1日1日シフトを組まなければならない点が使いづらい。1日分をほかの日にコピペできる機能はあるが、それでは日ごとにシフトが異なる当社では解決にならないので、週ごとにコピペできる機能が欲しいところ。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

よいポイントに前述したとおりです。
〇タイムカードがなくなることの利点
　・カード回収の物理的な手間がなくなる　・手計算の手間が不要になる
　・手計算によるミスがなくなる　・タイムカードの保管場所が不要になる
〇クラウド化による利点
　・部下の勤怠状況を随時確認することができる→人件費の効率化
　・勤怠のミスがタイムリーに見つかるのでその場で修正でき、締め時にバタバタしない
〇有給休暇の見える化
　・有給が随時確認できるようになり、付与や消費の集計ミスも防止できる
　・有給の質問や集計、回答といった手間が完全に無くなった
　・結果的に、新たに半休制度の導入をすることができた

改善してほしいポイントは何でしょうか？

運用の問題もあるとおもうのですが、休憩や残業申請の仕方がめんどくさい。休憩を手動でいれないといけない時期もあった。いまは休憩は勝手に入るが、残業をしたときに勤怠申請とは別で、残業申請を手動でいれないといけないので、そこはマイナス。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前は社員の勤怠をスプレッドシートで管理していたので、だいぶ工数は削減されたとおもう。多様な働き方も入力できていそうなので、それもメリット。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

所定の残業時間までのカウントダウンやアラート機能を充実させてほしい。一応月次の勤務時間を設定し日時でそこまでの差分を表示する機能はあるが、以前使っていた勤怠管理システムでは、日時に割り戻した際の平均労働時間の目安やアラートを頻繁に表出させるなど、個人は元より管理者に向けた機能が豊富だったように感じるため。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

利用者からするとUIが分かりやすく入力も簡単なので、勤怠打刻漏れなどが減ったのではないかと思う。バックオフィスからすると、勤怠と同タイミングで給与や経費申請なども同クラウドシリーズに乗り換えたため、大幅差作業効率アップにつながったのではないかと思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に見当たらないけど、一括で登録する術があまりないことですかね。
方法としては１件１件手打ちで入れなければならないので一括登録機能が欲しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは出張や直行直帰の際に打刻が出来ておりませんでしたが
こちらはスマートフォンで打刻が出来るので、出張の際などもスムーズに打刻が出来ます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・三六協定に抵触しそうなアラートなどの通知機能

その理由
・自動通知できないので結局手動で一件ずつ連絡することになり、アナログ運用が終わらない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・2営業日で勤怠締めをできている
・給与計算の不備がほとんど無くなった
課題に貢献した機能・ポイント
・締め申請と承認がシンプルなので社内でも受け入れられやすい
・給与計算と連携しているので間違いも起こりにくい