会計、給与処理をクラウド化にする事で効率化できました

改善してほしいポイントは何でしょうか？

マネーフォワードクラウド給与について、従業員の在籍状態が在籍か退職しか選択できない。
育児休業中の社員を退職扱いにして、復職したら在籍に戻す処理に抵抗がある。
今後も育児、介護など休業するケースが増えていくので休業の状態も登録できるように改修してほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

会計、給与の処理担当者とチェック者が離れた場所にいる、リモートワークしている場合でも情報を共有できる為、業務の進捗確認や問題点の発見がとてもスムーズになりました。
人の移動に掛かる時間、紙やＦＡＸ、ＰＤＦでのやり取りがなくなるだけで、こんなにストレスなく業務が進められるものかと驚きました。