給与計算のアウトソーシング

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与計算業務を数十数社以上行う士業として考えれば、各事業所の管理するためのポータル（クラウドパートナー）が非常に不便。
契約関係やアカウントの管理においても難解。
給与計算代行用のプランもかなり高額なので、わざわざMF給与を利用するメリットとは？となる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

環境を「クラウドに移行する」事自体を提案できるので、給与計算に関するソフトをごっそりと入れ替える作業を提案できる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

会計業務、人事労務業務、どちらの面を重視するのかで候補が異なる。
人事労務業務がメイン！というのであれば他を検討すると良い。