マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全149件

改善してほしいポイント

スマートフォンでの確認がしづらいです。
また、設定の問題かもしれませんが、ログインのセッションが短く、すぐに切れてしまいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は給料明細を紙で渡していましたが、リモートワークで出勤する方も減り、困っていました。
マネーフォワード クラウド給与のを導入して、給料明細の印刷・封筒詰め、手渡しなどの手間を大幅に削減することができました。

改善してほしいポイント

「改善してほしい！」というほどのものかは分かりませんが、毎月の給与を一覧で見れる画面があれば金額の変動が分かり嬉しいです。また、弊社では外国人メンバーが多いため、英語対応していると担当から個別に説明する必要もなくなるので喜ばれると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はマネーフォワード製品ではない給与明細ツールを契約していましたが、毎回閲覧時にパスワードの入力が求められて少し面倒でした。弊社では給与明細システム以外でもマネーフォワードのプロダクトを使用しておりログインもその度にする必要はなくすぐにログインして明細を見ることができて良いです。
タイトルの通り、非常にシンプルなUIで説明がなくとも直観的に操作することができます。給与明細をすぐに確認できるようになり、非常に助かっています。

改善してほしいポイント

コロナ禍によるテレワーク推奨というご時世で、更には時代の流れもあり仕方が無い事だと思いますが、操作方法（主に細かな設定など）の問い合わせが基本的にチャット一択となっており、電話で相談出来ない点に少々ストレスを感じます。ただし、チャットのレスポンスはとても早く、更には回答も的確なため不自由に思ったことは一度もありません。因みに対応時間外はＡＩの「猫のたまよちゃん」が相手をしてくれます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スタートアップ時に資金的な体力が無かったため、給与や勤怠のシステムに多額の投資をする事が出来ませんでした。このため利用料が安価なクラウドを考えていた際、こちらの製品を知りました。
システム利用料が従業員１人当り幾ら、という判りやすい設定となっており、弊社のような中小企業（の飲食店）にとっては大変有難く思います。

検討者へお勧めするポイント

登録する従業員数に応じて「１人３００円」でシステムを使う事が出来ます。
給与計算で一人、困っている飲食店さんや中小企業のオーナーさんには特にお勧めしたいシステムです。

改善してほしいポイント

給与明細はＷＥＢ公開して原則紙の明細発行は行っていないのですが、一部社員はガラケー(フューチャーフォン)しか持たないので閲覧できないので止む無く紙の明細発行を行っています。これは現在マネーフォワード勤怠の一部機能として備わっている年末調整についても同様にパソコン・スマートフォンを持ち合わせれば画面展開を進めて行けば年末調整は完結するのですが、ガラケー社員はあへて紙の年末調整著類を提出させ、本社経理側で代行登録し完結させています。明細閲覧とともに年末調整もガラケー対応が可能となれば一気通貫となるのですが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社の事業部門がいくつかありますが、一部は勤怠をエクセルシートに入力させこれをＰＤＦ化し、且つ社内のグループウェアのワークフローで報告させていました。このワークフローで報告されたＰＤＦの出退勤資料に基づき経理担当はオンプレ型の給与システムへ目検で時間数等を確認し登録していました。またある部署では紙の出勤簿に出勤した際に押印をさせる勤怠管理を行っていて、月末にその紙の出勤簿の出退勤日数等を個人別に集計し、集計資料をエクセルで作成し報告して貰い、この資料に基づいて経理担当者は給与システムへ目検で勤怠日数等を登録していました。
現在は全員に勤怠用のＩＣカードを持たせ勤怠打刻機にかざして出退勤を登録させることで統一し、月中は打刻内容が相違や漏れがないかの管理を行い月末にデータを吸い上げれば上記の作業手間の時間を取ることなく完結しています。

検討者へお勧めするポイント

マネーフォワード勤怠とはＡＰＩ連携が可能、以外でもＡＰＩ連携が出来るクラウド型の勤怠システムはいくつかあるので自社にあった勤怠システムと同時に導入した方が良いと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

支給控除一覧表の表示項目を、表示順などこまかく設定したい。
それができると、チェックの際の手間が減る。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードからの転記がなくなり、業務時間の削減が大幅に行えた。また、人的ミスもなくなった。
また、給与明細がクラウド上での発行となり、封入の手間、ペーパーレス化を大きく進めることができた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

勤怠システムとの相性もあるかと思うので、そこがうまくマッチングしているかをよく吟味してください。（TouchOnTimeならおすすめです）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・電子申告が出来ない点について
会計事務所勤務のため、電子申告のシステムを設定しているMJSに二度手間で移行して作業しております。
・法定調書等の資料が作成できない点について
電子申告と同じ作業が発生しております。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題は、従来のスタンドアロン型のデータのやり取りが不要になり、お客様とのやり取りが非常に進めやすくなった点が一番大きいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与確定した後に部分的に修正が必要な際、全員分の確定解除をしなければならず、確定解除によって各種設定がいまいまのものに更新されてしまうので、できれば各個人のみを解除できて、他の方のデータに影響が出ないようになるとさらに使いやすい。
年末調整で、扶養家族の年収登録欄がわかりにくく、総支給額や年金総受給額をを登録してしまう方が多くみられ、再確認しなければならないことがあったため、入力する側にわかりやすいようになるといい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

他社からの切替の際にサポートが充実していたので、初期設定などもスムーズにでき、また比較的安価で切替をすることができた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

導入サポートはしっかりしてくれると思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・動作がもっさりしている。
・データのアウトプットが弱い。汎用データ出力があると助かる。
　（特に、他システムへの連携に便利）
・給与支払い口座をユーザーごとに設定できると助かる。
　（弊社運用上の都合）
・年末調整提出後、自分の入力結果を確認することができない。
　提出後に内容確認したい場合に不便。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

１．サーバー管理工数を減らせた。
　サーバーは少なくとも５年に一度更新しなければならないので、システムの陳腐化とは別に更新の負荷があった。

２．クラウドにより、システムの更新がなくなった。
　給与システムは法律の変化によりどんどん更新されていくが、その都度更新する手間と費用が掛からなくなった。
　
３．ペーパーレスになった。
　上記の通り、ペーパーレスになり、配布・回収や、紛失・汚損などのミス対応もなくなり、楽になった。
　また、今後期待できることとして、年末調整がウィザード形式になったため、本人が認知していない項目についても必ず入力する方向に誘導してもらえるので、正しく年末調整ができそうだ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

年末調整のペーパーレスは思った以上に効果をもたらしてくれそうなので、改善したいと考えている企業様にはメリットがあると思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・勤怠と連携できますが、育児休暇などの勤怠情報を基に自動で支給の停止や健保厚生年金の免除の処理ができません。担当者が記憶して復帰月まで管理する必要があります。

・支給控除一覧がcsvのみでの出力となっており、社内で管理する形式に落とし込む場合、かなり加工が必要になります。整形された状態での出力や任意で合計列の追加、前月給与との差分表示など管理ができる形式で出力が出来れば、さらに給与処理にかかる時間を削減できると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与処理の時間短縮による担当者の作業時間削減ができ、他作業や業務改善に咲ける時間の捻出が出来ました。