マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全161件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

始めての事業で、こういったものを初めて使ったので何とも言えませんが、強いて言うなら他のツールと１つの画面で操作できるようになるとスムーズでいいかも。それ以外は特にありません。個人事業でスタッフが自分含めて２，３人ぐらいの超小規模でも十分使えますが、課金分考えるとそこは微妙なところです。一定の固定額＋人数増えたら課金というより、最初から固定額抜きで一人いくらという仕組みにしたら、もう少し広まるかなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

スタッフの勤怠管理と給与計算、年末調整と各種書類作成時にノンストレスで出来ました。起業した当初はこれらの書類作成の方法がわからず、採用する事すらためらっていたのですが、管理が楽なうえ、クラウド上でどこでも操作ができるので便利でした。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

超小規模～小規模事業者にはオススメです。また、給与計算系を外注している個人事業者なら、会社の状況を把握するという意味で、こちらのマネーフォワード給与計算を使ってみることをオススメします。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

賞与計算や年末調整には対応していますが、退職金など一部対応していない機能があります。給与計算にかかる機能が全て揃うとなお便利だなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与情報を社員がオンラインで確認できるようになり、毎月配布する手間が省けました。また、給与計算にかかるコストが大幅に削減されました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・給与明細作成時に、確認したかどうかのチェックを1人ずつ付けられるのですが、チェックが全員に付いた状態で確定が出来るような仕様になるとありがたいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・これまで社労士に給与計算を依頼していたのですが、内製化したいと考え、マネーフォワードクラウド給与を導入したので、自動計算機能などのおかげで依頼費用の削減に繋がった。

改善してほしいポイント

弊社の給与締日の関係かはわかりませんが、社保課税率が最新のものが反映されないのが少しネックです。
弊社は提携社労士の方がいるので計算していただけますが、やはり締め切りがある作業なのでその分あわただしくなってしまいます。そうでない企業さんは弊社以上に大変な思いをしていると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

やはり自動計算は強いです。チェックする部分を完全になくすことはできませんが、減らせるというだけで負担はかなり減らせるので、大変助かります。

改善してほしいポイント

備考欄に多くの情報を書かなければならない時に印刷された給与明細ですと文字が小さくなり見にくくなってしまうことがありました。データであれば問題ないので印刷時にも対応ができるようになるとより良くなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細など紙で用意していたものを原則データで準備できるようになり、毎月の紙の用意の手間が省けるようになり、従業員の誤りも起こらなくなりました。

改善してほしいポイント

会社のパソコンで見たりすると誰でも見られる環境になってしまうため、ログインの際に二段階承認などあった方がいいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

内容に不明点がある時などに、出力して担当者に提示する際、デザインや記載内容の欲しい情報がすぐ分かる感じが効率的に指摘しやすい。

改善してほしいポイント

集計機能においては改善の余地をまだまだ感じています。例えば給与一覧表を出す際、1ヶ月単位での明細は確認できますが、年間の集計を出すことができない、賃金台帳の期間が最大１年など、社会保険手続き等で困る時があります。全体的に集計機能を充実させてほしいと思います。
給与明細を入力する際、左側の縦に一覧で表示されますが、人数が多いと探すのに苦労いたします。フリガナ検索（頭文字）などを追加してほしいです。
また、使い始めの時は、労働保険料の集計や年末調整機能（昨年度までは無償）、賞与支払届、算定基礎届等ができるようになっていましたが、今はマネーフォワードの別のソフトに移行してしまったため、別料金を支払うことになった点は困った点です。今は、賞与支払届や算定基礎届、労働保険料の集計は手計算で行っています。年末調整は仕方ないので契約する予定です。
サポートの面で、チャットでやりとりできる点は助かりますが待たされることが多く、また対応時間が短いのでもう少し長くしてもらえると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

もともと別のソフト（クラウドではない）を使用している法人で、そちらに給与計算で伺って行っていましたが、マネーフォワードはクラウドなので社労士事務所内で計算ができる点は、移動の時間が省けて良かったです。また、弊社で作成した給与を確認してもらう際には、電話1本で先方も確認できますのでデータを送る手間が省けて助かります。
同時に勤怠ソフトのキングオブタイムを導入したので連携もスムーズに行えた点は良かったです。

改善してほしいポイント

マネーフォワードは年末調整も簡単におこなうことができ、とくに問題なく使用できている。ひとつ付け加えてもらいたいのは有休管理の機能があると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は給与明細を本人に直接手渡しをおこなっていたが、電子明細になり手間を大幅に省くことが可能になり、また、紛失等のリスクをなくすことができた。コロナ禍で突然完全テレワークにシフトすることになったので、オンライン化できていたことは結果的に非常に助かった。ペーパーレス化で経費削減にもつながった。

改善してほしいポイント

★欲しい機能
・給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表で外注費など入力が可能になると、そのまま印刷して使えるので、入力できる機能があると良いと思います。

・電話サポートがすぐにつながることにメリットを感じていましたので、それがなくなって残念です。
チャットサポートにも慣れてきて、メリットも理解しておりますが、電話サポートの道が用意されていると安心感が違うと思います。例えば、電話サポートは予約制などでも構いませんので、復活を希望しております。

・年末調整などに無料で連携ができたのもメリットと感じていましたので、有料版になってしまったのは残念です。
機能が良くなったとのことでしたが、トライアルでは複雑で難しくなり、前の方が使いやすかったと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワード給与を導入前は手計算、紙で印刷、手渡しをしておりました。
人数が増えることで、給与計算に時間がかかり、計算間違いなどの不安も大きくなりました。
また、雇用保険、社会保険料の掛け率が変ったり、従業員が40歳になって介護保険料が加わったりなども人が管理していると間違えが発生しやすいため、マネーフォワードを導入したことで時間短縮とミスなどがなくなり、大きなメリットを感じています。

給与計算をしてる担当としては、社会保険の掛け率などが変ったり、介護保険が自動で追加されるたり、、通勤費が必要な月に出てくることでミスを防ぐことができて大変助かっています。

また、手渡しですと、無くしてしまう等もありましたが、WEBにすることでその心配もなくなりました。
年末調整なども一度入力すると、同じことを何度も手書きしないため、従業員からの評判もよかったです。

検討者へお勧めするポイント

導入時は設定がそれなりに大変ですが、一度設定してしまえば、その後はとても楽に給与計算ができるようになります。
1年以上手計算で検証をしましたが、マネーフォワードが間違っていたことは一度もないです。