紹介とスカウトの融合？新しい採用の形を作れます。

改善してほしいポイント

求職者の方がサービス内のテストを受けることでランクを獲得することができるのですが(Sランク、Aランクなど)
実務経験が伴っていないケースも散見されますので、その点は区別をしていただきたい点でもあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紹介会社はやはり数多くの企業様から依頼を受けておられるので、なかなか紹介に繋がらないもどかしさがありますが、
その点もスカウトが前提のこのサービスであれば、主体的に採用活動に奔走することができます。
元々、エンジニア領域の事業をサービスインしたタイミングで導入したのですが、月間5～7応募だったところを10応募まで引き上げることができました。

検討者へお勧めするポイント

エンジニア領域はどれだけ愚直にスカウトを続けるか、が一つ大事なポイントでもあります。
月間無料で300通スカウトが打てるこちらのサービスであれば、コストをかけることなく求職者様へ働きかけができるのでお勧めです。