前田 成雄 株式会社ＷＫＵホールディングス｜人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2025年06月18日 紹介とスカウトの融合？新しい採用の形を作れます。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント スカウトサイトでありながら日程調整などは紹介会社がしてくれるという新しい形のサービスです。 採用市場が激化しているエンジニア領域においてなかなか日程調整ができないという企業様にとって紹介会社が日程調整をかけてくれる点は非常にありがたいのではないでしょうか。 同時に志望度の醸成もしてくれるので、自社にとって良い方をしっかりと採用する採用媒体としては効果が強いです。 改善してほしいポイント 求職者の方がサービス内のテストを受けることでランクを獲得することができるのですが(Sランク、Aランクなど) 実務経験が伴っていないケースも散見されますので、その点は区別をしていただきたい点でもあります。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 紹介会社はやはり数多くの企業様から依頼を受けておられるので、なかなか紹介に繋がらないもどかしさがありますが、 その点もスカウトが前提のこのサービスであれば、主体的に採用活動に奔走することができます。 元々、エンジニア領域の事業をサービスインしたタイミングで導入したのですが、月間5～7応募だったところを10応募まで引き上げることができました。 検討者へお勧めするポイント エンジニア領域はどれだけ愚直にスカウトを続けるか、が一つ大事なポイントでもあります。 月間無料で300通スカウトが打てるこちらのサービスであれば、コストをかけることなく求職者様へ働きかけができるのでお勧めです。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー スキルや転職意向を見た上でボタン１つ・スカウト工数削減可能 ・UIが分かりやすくてスカウトを送る対象を絞りやすい ・良いと思った方にスカウトをボタン１つで送れる上に、返信率が高いので大変工数削減になる ・ハイキャリアのエンジニアや専門職の方など、特筆したスキルを持っている人と出会えるので、課金してでも面談したいと思うことが多い
非公開ユーザー スカウト型の求人者と企業の適正を図れる秀逸なサービス 【強み：客観的な適性と組織の可視化】 コンピテンシー診断により自身の行動特性が可視化される点が非常に有益でした。特に、既存社員も診断することで組織のカラーが明確になり、入社後のミスマッチを最小限に抑えられる仕組みは、他の転職サイトにはない大きな魅力だと感じます。 【強み：充実した会員特典】 転職活動中だけでなく、教育動画によるスキルアップや、映画・宿泊等の優待割引サービスなど、日常的に...
非公開ユーザー リファラル採用のシステム化 こちらのシステムを導入することでリファラル採用に関わる流れを組むことが可能となります。様々なポジションや雇用形態に合わせた採用のほか、イベントの告知や紹介にも活用が可能です。
非公開ユーザー 中途採用の必須ツール。ダイレクトリクルーティングならこれ 優れている点・好きな機能 ・充実した候補者データベース ・条件絞り込みとサーチが便利 ・候補者との連絡も非常に使いやすい その理由 ・ダイレクトリクルーティングなので、レジュメの内容が薄くなりやすい若手層は少なくなるが、中堅からハイクラス層は圧倒的な量の登録者からサーチできる ・絞り込みや検索機異能がかなり充実しており、複雑な条件からサーチすることができる（登録者が多すぎるが...
非公開ユーザー 風土にあった人材を探すツールとして最適です 社風が伝わるような記事をアップし、それを読んで共感してくださった方がエントリーしてくれるため、面談時にコミュニケーションが取りやすいと感じています。
