レコルの評判・口コミ 全85件

改善してほしいポイント

各機能の使用方法がわかりずらい。マニュアルに詳しく記載することや電話対応などで求める機能の設定を案内してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現場職員の打刻場所の記録、夜勤や複数回打刻に対応することができた。出力様式も最適化できたため、自社で作成したエクセルマクロなども活用し、１日かかった作業を数十分で終えられるようになった。

検討者へお勧めするポイント

除雪業者や警備業者など夜間に稼働する場合がある企業の勤怠管理には最適。変則的な打刻に対応できるのでシフト制の企業でも十分に活用できる。

改善してほしいポイント

・残業したときのメモ機能があるといいと弊社社員（勤怠管理者ではない）からに希望がありました。
・給与計算オプションが気になっています！
なかなかシステムを変えることに抵抗があるのでもっと長所や短所を知って検討したいです！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・様々な働き方に応じた勤務体系が設定できるので一括管理しやすくなりました。
・「出退勤状況」で打刻漏れしている人を一目で把握できるので業務を迅速にできるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

コスパが良いです！
価格以上の機能とサポートを得られます。

改善してほしいポイント

使用していて改善してほしいこと

・何度も打刻している
共通打刻を使用していますが通信の関係か何度も同じ時刻に打刻する人がいる為2度目の打刻以降通知を出してほしい。「打刻しました」のメッセージ表示でもあると嬉しい。
また訂正する際同じ打刻分削除しないといけないので管理者は一括削除などの機能があると助かる。

・出退勤状況の表示
一括で設定をする時に使用している出退勤状況の編集画面で現在登録してある勤務形態を表示させてほしい。何も表示されないので確認が難しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・業務の効率化
　以前はタイムカードを使用しており勤怠業務に3・4人関わっていたが、導入してから2人で給与反映までできるようになった。また、残業管理や年休把握が簡単になり作業効率が上がった。

・紙の削減
　毎月の200名ほどのタイムカード削減やタイムカードだった為、派遣社員分の勤務をコピーしていた分の用紙がデータ化できた。

検討者へお勧めするポイント

無料お試し期間があるので迷っていいる方は一度、使用してみるといいかと思います。
シンプルなのですぐに設定できて使用する事が出来ました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤務時間の丸ごとコピーができたらうれしい
その理由
・勤務表の編集画面から勤怠を入力する際、勤務時間を1日ずつ打ち込むのが大変

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使用していた勤怠システムでは打刻修正を行う際のフローがややこしく（1つずつ打刻修正申請が必要だった）従業員側に工数がかかっていたが、レコルでは本人が打刻入力を手打ちで行うことができます。また、システム内も非常に見やすく申請フローも楽なので、従業員と管理側お互いの負担が減りました。

検討者へお勧めするポイント

他社に比べて金額が大幅に抑えることができ、業務フローも減りました。

改善してほしいポイント

ICカード打刻を利用しています。
弊社では色々な年代の方が働いているので、カードを何度もタッチしてしまい、同じ時間に複数打刻されてしまうことがあります。同じ時間での打刻の場合、１つのみ表示になる機能があればとても助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はタイムカードを使用していましたが、打刻漏れ等の確認が大変で困っていました。
レコルを導入してからは、すぐに確認ができるので助かっています。

改善してほしいポイント

特段困っていることはございませんが、アプリでも、トップ画面上で有給取得率や残業累積がブラウザ版のように分かりやすく見れるようになると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自動で処理される部分が多く、給与システムへの連携もスムーズになりました。また、当社では社員の打刻忘れが慢性的にあり、対応に悩んでいましたが、打刻忘れのアラート機能が、自動的に社員に伝達してくれるツールになり相互的にストレスが減りました。

検討者へお勧めするポイント

ここまで低価格で始めやすいシステムは他にないと思います。サポートも充実していて、お電話でもサポートセンターでも、迅速に回答をいただける点でも安心できます。

改善してほしいポイント

勤怠のデータをエクスポートして給与計算のソフトにインポートして効率化を図っています。
主要な会計サービスや給与計算サービスのインポートレイアウトで出力できますが、ＴＫＣの給与サービス(PX2)のレイアウトでも出力されるようにしてほしい。
ＴＫＣ全国の企業でかなりのシェアを占めていると思われます。

現在弊社ばかり自由レイアウトでレイアウトを自作し出力を行っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

断然、勤怠管理と給与計算の手間。
CSVのデータ連携で手計算していたときとは比べものにならないくらい楽になった。

改善してほしいポイント

権限設定について、干渉できるのが「①自身のみ」「②自身の所属」「③全ての所属」です。
所属が5階層まで設定できるので②と③の間の例えば「自身の所属以下」があればいいなと思いました。
IPアクセス制限の設定時、店舗によってはIPアドレスが固定されておらず不定期に変わるため、そのたび打刻ができないということが起こりました。
所属ごとにIPアクセス制限ができたらとても嬉しいです。
打刻の修正申請で、休憩時間の修正申請ができないので、その機能があれば嬉しいです。
勤務管理→出退勤状況の表、出勤日と有給休暇などの勤務区分ごとに色がわかれていると見やすそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使用していたシステムは、いろんな機能がある故に仕組みも少し複雑で、従業員もわかりづらい部分が多かったです。
レコルはシンプルなので、導入してからも問い合わせが少なく、その分管理担当者の負担も減っています。

改善してほしいポイント

勤怠管理でシフト作成も実現させようとした場合、他社のような柔軟な勤務シフト作成は出来ない。シフト管理も他部署のシフトを見たい場合は所定外労働時間も見えてしまうなど、シンプルすぎて使いにくい。そのため、シフト作成を実現させる場合、他社の安価なシフト作成サービスとの連携が必要となるが、API連携が出来ない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻だけのシンプルな勤怠管理であったため、データ化するための業務や公休、有休管理など人事の業務負担が大きかったが、勤怠管理をオンライン化することで人事部門の負担が軽減され、従業員も残業申請が簡単になり自身の公休や有休も確認出来るようになったため、効率化と可視化が進んだ。