レコルの評判・口コミ 全85件

改善してほしいポイント

特段困っていることはございませんが、アプリでも、トップ画面上で有給取得率や残業累積がブラウザ版のように分かりやすく見れるようになると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自動で処理される部分が多く、給与システムへの連携もスムーズになりました。また、当社では社員の打刻忘れが慢性的にあり、対応に悩んでいましたが、打刻忘れのアラート機能が、自動的に社員に伝達してくれるツールになり相互的にストレスが減りました。

検討者へお勧めするポイント

ここまで低価格で始めやすいシステムは他にないと思います。サポートも充実していて、お電話でもサポートセンターでも、迅速に回答をいただける点でも安心できます。

改善してほしいポイント

勤怠のデータをエクスポートして給与計算のソフトにインポートして効率化を図っています。
主要な会計サービスや給与計算サービスのインポートレイアウトで出力できますが、ＴＫＣの給与サービス(PX2)のレイアウトでも出力されるようにしてほしい。
ＴＫＣ全国の企業でかなりのシェアを占めていると思われます。

現在弊社ばかり自由レイアウトでレイアウトを自作し出力を行っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

断然、勤怠管理と給与計算の手間。
CSVのデータ連携で手計算していたときとは比べものにならないくらい楽になった。

改善してほしいポイント

権限設定について、干渉できるのが「①自身のみ」「②自身の所属」「③全ての所属」です。
所属が5階層まで設定できるので②と③の間の例えば「自身の所属以下」があればいいなと思いました。
IPアクセス制限の設定時、店舗によってはIPアドレスが固定されておらず不定期に変わるため、そのたび打刻ができないということが起こりました。
所属ごとにIPアクセス制限ができたらとても嬉しいです。
打刻の修正申請で、休憩時間の修正申請ができないので、その機能があれば嬉しいです。
勤務管理→出退勤状況の表、出勤日と有給休暇などの勤務区分ごとに色がわかれていると見やすそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使用していたシステムは、いろんな機能がある故に仕組みも少し複雑で、従業員もわかりづらい部分が多かったです。
レコルはシンプルなので、導入してからも問い合わせが少なく、その分管理担当者の負担も減っています。

改善してほしいポイント

勤怠管理でシフト作成も実現させようとした場合、他社のような柔軟な勤務シフト作成は出来ない。シフト管理も他部署のシフトを見たい場合は所定外労働時間も見えてしまうなど、シンプルすぎて使いにくい。そのため、シフト作成を実現させる場合、他社の安価なシフト作成サービスとの連携が必要となるが、API連携が出来ない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻だけのシンプルな勤怠管理であったため、データ化するための業務や公休、有休管理など人事の業務負担が大きかったが、勤怠管理をオンライン化することで人事部門の負担が軽減され、従業員も残業申請が簡単になり自身の公休や有休も確認出来るようになったため、効率化と可視化が進んだ。

改善してほしいポイント

時間外アラートをもう少し細かく設定できると有難いです。
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」に基づき
月途中で勤務時間を確認し、月当たりの労働時間が基準時間を超過しそうな社員をチェックしていますが、
例えば○日時点で労働時間が○時間を超えた人に自動でアラートを出すというような機能があれば嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

とにかく集計が楽です。
今までは紙に出力した各個人の勤務表よりExcelに転記して集計していましたが、
レコルでは自動集計されたデータの必要項目のみを抜粋して、CSVに出力することが出来ます。
そのデータを自社のフォーマットに張り付けるだけで一瞬で集計が出来るため、
かなりの業務の効率化が出来ました。
また、今までは翌月にならないと1ヶ月分の勤怠を確認出来ませんでしたが、
レコルではリアルタイムで勤怠確認が出来るため、超過が予測される社員に指導したり、
事前に対策を取ることが出来る様になりました。

検討者へお勧めするポイント

1ヶ月の無料トライアルがあるので、その間に自社のニーズと合うかどうか
実際に細かく設定して使ってみることをお勧めします。

改善してほしいポイント

時間外勤務時間は事前申請制を採用しているのですが、仮に定時を9-18時として18-20時を時間外勤務時間としてます。その場合、2時間だけカウントしたいのですが、8時から出社していると始業前の1時間もカウントされてしまい、合計3時間となってしまいます。
時間外勤務申請で認められた時間だけカウントする機能がないので、締日後に勤務表を修正する手間がかかります。勤務表を修正しても打刻時間は履歴で残りますが、勤務表と実態が異なることになりますので、そこは社員本人に確認を取るようにしています。
あと、ワークフロー申請が2段階しかないので、もう1段階増やして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・有休取得や時間外勤務など今までは紙による申請でしたがワークフロー申請で紙の申請書が不要となりました。
・有給管理も自動計算で社員それぞれが確認ができるので、エクセルによる管理から解放されました。

検討者へお勧めするポイント

コストパフォーマンスの高さ

改善してほしいポイント

不明な部分はだいたいマニュアル内で検索すれば解決しています。
各社で勤怠の厳密な設定は異なると思うので、それに対応できるような機能は備わっています。
今後、うちでは残業が定常化しているので、打刻する社員さんに常にそれを意識させるような機能の追加を求めます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでタイムカードで管理していた勤怠管理ですが、レコルを利用することで自動集計ができるようになりました。
勤怠処理の時間的には、感覚的に1/3ほどになったと感じています。
休憩前後の打刻も実現し、また１分単位での打刻管理も容易になったので、従業員の時間意識やメリハリをつける効果もあるかと思います。
まだ機能の一部（基本的な打刻・勤務管理等）しか利用できていないので、今後、使いこなしていきたいです。

検討者へお勧めするポイント

これから勤怠管理システムの導入を新しく検討されていましたら、非常に簡単に始めることができる製品だと思います。お勧めです。

改善してほしいポイント

特にありません。使いやすく、重宝しています。今後も現在の機能を生かしていただければ問題ないと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

レコルにログインすれば、出先でも出退勤が推せるので、営業後の直帰などに対応していてとても便利だなと思いました。以前、入力後の訂正など、不明な点などをサポートに問い合わせた際、とても分かりやすく返信を頂き、不明点があれば問い合わせできるという安心感も得られました。開業と同時にレコル導入しましたが、システム課のお勧めもあり、導入に至りました。

改善してほしいポイント

時間有休残の確認が、わかりづらい。
有給を付与した月は、アラートかなにかで、付与情報を教えてくれると、管理者側はわかりやすい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰の社員が、社用携帯から出退勤を打刻できるので、あとからまとめて記入する必要がなくなった。
有給申請をレコルで申請することにより、届け出と有給残管理を一括で出来るようになった。