学習の多様化とスピードアップに貢献

改善してほしいポイント

・管理画面から出力できる受講履歴に受講者評価（５段階の定量評価と定性コメント）が反映されないので、社員の感想を別にとる必要がある。受講アンケートを受講支援の必須要件とする場合には運用が煩雑。
・社内受講人気講座ランキングのレポーティング機能があると利用促進につながるので希望（Schoo全体の人気ランキングは毎月ユーザサポートより送付されてくる）
・管理ユーザのユーザ画面と管理画面のログインが別で煩雑。
・講座の5段階評価が表示される画面/されない画面があり、見ようとしている講座が人気講座かどうか直感的にわかりづらい時がある。
・WEBとアプリで受講ができるがアプリのほうが機能が落ちる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・これまで外部研修は受講理由の上長/人事承認、講座申込、支払いと事務処理が多く数週間～数か月かかっていたが、サブスクは受講者からの利用申し込みメール１本＋管理画面でのアクティブユーザ化のみで即時反映できるようになった。
⇒結果として外部研修（IBT含む）が月平均10～20講座だったものが200講座/月程度（導入後半年以内の流行の要素はあり）と学習が活性化した。
・オンサイトの若手育成、キャリア開発、女性活躍などのイベントと絡めて事前・事後学習ツールとして利用ができるためイベント実施内容の幅が広がった。
・（想定外の副次効果として）メンタル不調者の復帰訓練に活用したところ、管理者の対応稼働が大幅削減され、本人も前向きにスキルアップしたり今後のキャリアを考えたりとポジティブに活用できるといううれしい誤算があった。ずっと動画を見ていると煮詰まる利用者もいるので、利用者同士や育成担当者との受講感想共有会などで適宜アウトプットしてもらっている。

検討者へお勧めするポイント

受講のハードルが低い。学習分野が豊富。