スタッフナビゲーター は、2001年に発売された派遣管理システムです。
派遣スタッフの登録から、契約書の発行、給与計算、請求処理まで、派遣事業の運営に必要な業務を一元管理できます。
自社開発の「Naviシリーズ」はこれまでに 累計3,000社以上の導入実績 があり、業界の変化や法改正に合わせて進化を続けています。
小規模事業者から大規模派遣会社まで幅広く対応でき、事業の成長に合わせて必要な機能を柔軟に追加できる拡張性も備えています。
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■ 5つの特長
１．一元管理で業務を効率化
スタッフ情報の登録から契約・給与・請求処理まで、派遣事業に必要な機能をワンストップで提供。複数システムを併用する必要がなく、スムーズな業務運用を実現します。
２．法改正にしっかり対応
派遣業界に精通した社労士と提携し、派遣法や労基法など関連法の改正に即応。常に適法性を担保し、安心してご利用いただけます。
３．二度打ちナシ
入力データは契約書作成・給与計算・請求処理などに自動連携。一度の入力で各業務に反映されるため、二重入力や転記ミスを防止し、業務時間を大幅に削減します。
４．ペーパーレスでコスト削減
給与明細や契約書、請求書、年末調整関連書類までWeb対応。紙の保管や郵送コストを削減し、管理業務の効率化を推進します。
５．事業規模に合わせた拡張性
タイムシート管理、入金管理、年末調整、人材紹介管理など、多彩なオプション機能を追加可能。スモールスタートから事業拡大フェーズまで、柔軟に対応できます。
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■ 選ばれる5つの理由
１．豊富な運用実績
2001年発売以来、20年以上にわたり派遣会社の業務を支援。業界の動向や法改正に合わせた改善が積み重ねられています。
２．法令遵守の安心感
社労士との連携により、派遣法・労基法・関連法に準拠。煩雑な法改正対応もシステムがサポート。
３．業務効率の大幅向上
二重入力の削減、ペーパーレス化、帳票自動作成などにより、日常業務の負担を軽減。
４．スモールスタート可能
必要なライセンス数・機能から導入でき、事業規模や拡張に合わせて柔軟に機能追加が可能。
５．安心のサポート体制
メーカー直販による導入支援・運用サポートを提供。システム運用が初めての企業でも安心。
スタッフナビゲーターとは、ユニテックシステム株式会社が提供している人材派遣管理システム製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は4.2となっており、レビューの投稿数は14件となっています。
※Grid Awardの受賞実績は「総合部門」での受賞結果のみ表示しています
スタッフナビゲーターのITreviewユーザーの満足度は現在4.2となっており、同じ人材派遣管理システムのカテゴリーに所属する製品では5位、となっています。
| バッジ | 満足度 | 大企業 | 中堅企業 | 中小企業 |
|---|---|---|---|---|
|
4.2 | 4.5 | 4.5 | 4.1 |
| レーダーチャート | 価格 | 使いやすさ | サポート品質 | 導入のしやすさ | 機能への満足度 | 管理のしやすさ |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
3.5 | 4.1 | 4.2 | 4.3 | 4.3 | 4.5 |
※ 2025年11月27日時点の集計結果です
スタッフナビゲーターは、人材派遣管理システムの製品として、以下の機能を搭載しています。
求職者情報管理
求職者の情報登録や検索、担当者振り分け、レジュメなどを一元管理することができる
進捗管理
求職者とのメール・電話でのやり取りを詳細に残すことができる。また、応募から面談・面接の進捗管理をすることができる
契約管理
契約情報の管理や、派遣法に対応した派遣帳票の出力を行うことができる
勤怠管理
スタッフごとの勤怠予定と実績を管理することができる
給与計算
スタッフの勤怠実績に基づき、給与の計算を行うことができる
ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、スタッフナビゲーターを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。
非公開ユーザー
人材｜営業・販売・サービス職｜不明｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
人材派遣管理システムで利用
良いポイント
スタッフの個人情報や給与口座登録など細かく登録でき、管理がしやすいです。
また、契約書作成や勤怠管理、給与支払い等、派遣業務特有の労務がスムーズに行えます。
改善してほしいポイント
外国人スタッフの雇用が増えてきているので、年末調整や契約書など難しい部分を英語や中国語で表記できるようなシステムが追加されると大変助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
スタッフの個人情報や勤怠管理を紙ベースで管理していましたが、全て1つのソフトウェアで完結できるようになったため、作業効率が格段によくなり、別の業務に時間を割くことができるようになりました。
非公開ユーザー
人材｜会計・経理｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
人材派遣管理システムで利用
良いポイント
この製品を使用することによってスタッス登録情報を社内共有できることによって契約終了になったスタッフを
スキルに合ったクライアント様へご紹介することがスムーズになり効率よくなりました。
改善してほしいポイント
まだ、すべての機能を使いこなせていないので改善してほしいポイントはありませんが
使用方法や問い合わせをしたいときに電話で問い合わせることがあるのですがメールなどで対応していただけるといいと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
スタッフ登録時点では応募してきていたクライアント様へはご紹介できなかったのですが職歴やスキルなど登録していた情報をもとにスタッフへ新しいお仕事を紹介することができました。
非公開ユーザー
人材｜総務・庶務｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
人材派遣管理システムで利用
良いポイント
派遣スタッフの基本情報はもちろん、受注管理から稼働状況の把握、給与処理及び派遣先への請求処理までが連動されているため、間違いなく対応が可能。
オプション的にはなるが、スタッフ勤怠管理がWEB上でも可能となり、それだけでなく派遣スタッフへの明示書や派遣先への請求書発行や契約書についても連動して電子で行うことができることがありがたい。
長年利用させていただいておりますが、一元管理が可能で、またサポート体制も充実しており助かります。
改善してほしいポイント
1点だけ今後改善してもらえればと思うのが、労働局の定期調査などの際に、稼働派遣先リストを簡単に出力できるようなシステムになれば有難いです。（もしかすると今でもできるかもしれませんが）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
収支状況もすぐにデータ化ができ、昨対等である程度の予測もできる。
会社体制の変動に伴い無理難題を言いましたが、柔軟に対応いただき、現時点ではなくてはならない状況になっている。
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