いい感じの採用ページを即日作成、公開できました

改善してほしいポイント

強いて言うなら、管理画面の「求人マスター」「職種マスター」「チャネル」などに慣れるのに時間がかかり、混乱しました。
導入してまず最初に何から登録するのがスムーズなのか、分かりやすいともっと使いやすいかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新しい会社のリクルートサイトとして使用しています。
無料のアカウントを作ったその日に、ひとまず採用ページを作成することが出来、助かりました。
慣れるのに少し時間はかかりましたが、管理画面のキーワードさえ把握できれば、特に知識がなくてもトップページやそれぞれの募集要項ページなどを作ることができます。

以前は前担当者が人材会社のサービスを通して作った採用ページを公開しており、古い情報を書き換えるのにもその会社の連絡を取って……という手間がかかっていたのですが、Talentioであれば、自力で修正も更新もできるため、スムーズになりました。
また、私が大まかにサイトを作成し、募集要項の詳細は別の人が、応募があった際のエントリー情報の確認等はまた別の人が担当する、という使い方が出来ているため、分担と連携がしやすくなったと思います。