Talentioの評判・口コミ 全9件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・添付ファイルが複数件選択できずに面接実施時にやや不便
・アプデが頻繁な時と全くない時で差が激しい印象があった
・価格帯がエントリー数に紐づくため、急激に応募が増えた時の対応がやや手間

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・サクサク対応できるUIであるため、複数業務を兼務している採用担当の肩にとっては時間短縮につながるのではないでしょうか。
　複数のATSを利用しましたが、書類選考のしやすさはTalentioが一番でした。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

Talentioには応募ページを作成する機能があります。

GUIなので仕方ないのかもしれませんが、こちらやや最初どうしていいのか戸惑った部分があります。

スムーズなページ作成のために、最初からもう少し雛形など作成をサポートする機能やヘルプの充実があると助かると感じました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

そもそも以前のツールに課題を感じており、Talentioの導入となりました。
データのインポートもインポート機能を使って概ね移行できたので便利に使える印象でした。

以前のツールではメンバーが採用フローのステップでコメントなどのアクションしているかをそもそも比較しずらいという課題がありました。

課題へのコメントや他のメンバーとの横断比較ができる、過去のデータの参照ができるために、採用フローの生産性改善に大きく付与しなのではないかと考えています。

動作上の不明点などについてもサポートからお返事いただけるのでわかりやすかったです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

採用については、組織のあり方と採用フローに合致するかが重要なポイントかと考えています。

採用フローが固まっている場合は、Talentioが合っているかを試していくのが良いでしょう。まだ組織内の採用フローが固まっていないケースでは、Talentioに乗る感じでフローを固めていっても選択肢としてありだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

面接官が採用結果を入れないと次のステップにあるため、ベンチャーなどではよくあると思うが、面接官が普段の業務が忙しく、口頭で人事に面接結果を伝えてからTalentioが更新されず先に進めないということがある。

代理で選考結果を選択出来るようになると良い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

日程調整がTalentio上で出来るため、メールを使わずに済みその点が楽。また面接官同士の共有も人事を介さずにTalentioを見れば分かるので、コミュニケーションコストの削減にも繋がる。

改善してほしいポイント

強いて言うなら、管理画面の「求人マスター」「職種マスター」「チャネル」などに慣れるのに時間がかかり、混乱しました。
導入してまず最初に何から登録するのがスムーズなのか、分かりやすいともっと使いやすいかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新しい会社のリクルートサイトとして使用しています。
無料のアカウントを作ったその日に、ひとまず採用ページを作成することが出来、助かりました。
慣れるのに少し時間はかかりましたが、管理画面のキーワードさえ把握できれば、特に知識がなくてもトップページやそれぞれの募集要項ページなどを作ることができます。

以前は前担当者が人材会社のサービスを通して作った採用ページを公開しており、古い情報を書き換えるのにもその会社の連絡を取って……という手間がかかっていたのですが、Talentioであれば、自力で修正も更新もできるため、スムーズになりました。
また、私が大まかにサイトを作成し、募集要項の詳細は別の人が、応募があった際のエントリー情報の確認等はまた別の人が担当する、という使い方が出来ているため、分担と連携がしやすくなったと思います。

改善してほしいポイント

採用ページのカスタマイズ性・操作性は高くない印象なので、改善があると嬉しい。

テンプレートから選択して採用ページの作成はできますが、もう少し雛形のバリエーションを増やして
自由なレイアウトができるようになっていると使いやすいと思います。

あくまで出来ることには限りがあるので検討の方は有料化の前に確認しておくべきかと。

またカスタマイズやプラン次第？なのかもしれませんが、選考通過したかどうかのチェックが選考リストページからだと把握ができない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コーポレートページとは別に採用に必要ページを簡単に無料で作成することができるため、予算が小規模な企業でもおすすめだと思います。

また採用フローの管理や選考結果のログもツール上である程度管理できるため、エクセル管理よりはスマートになるため
候補者への回答や連絡も効率的にできます。

改善してほしいポイント

選考者リスト表示状態からは自分が確認したのかどうかがわからないので、担当している選考が多い場合は一々詳細を開いてみることになる。
チェックしたものには既読や選考チェック済のような表示がされるとより使いやすと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

書類選考などで複数人が確認して結果を収集・判断する場合に、以前は誰の評価が終わっているのかなどが把握しづらかったが、こちらを利用してからは、現状がすぐわかるので選考スピードが早くなり、応募者へのフィードバックも早くできるようになった。

検討者へお勧めするポイント

前職で類似他システムを利用してから、現職にて新たに利用していますが、大きな違いはないかと思われます。
現在ファイルなどを利用して採用管理している場合は、導入することで採用管理のコスト削減や採用プロセスの改善が見込まれると思います。

改善してほしいポイント

企業側、紹介会社側でメールだけでなくチャットのようにやり取りができると楽だと感じます。
選考のやり取りに使うことが多いので、確認事項はメールで行なっていますが
タレンティオから推薦して、そのままサイト上のチャットなどがあれば楽だと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・求職者の個人情報を適切に管理
→メールだけだと、セキュリティ的に心配なためATSを使っていただいていると安心します

・企業側の採用要件の確認、更新
→最新の情報だと安心して確認ができるため、重宝しています

検討者へお勧めするポイント

・価格は他社ATSより安価なのか、比較的新興企業で使用されている印象です

改善してほしいポイントは何でしょうか？

以前わかりづらかったUIが改善されてとても見やすくなった。
ただまだちょっとわかりづらいなと感じるのは、エージェントの追加の画面。
毎度どこの画面から招待を送るのか忘れてしまう。それに本当に招待が送られているのかについても明確に把握できない。
（エージェントの情報を「保存」をすると「招待を送付した」ということになるよう）ポップアップ見たいな形で「招待を送付しました」って出てくれるとわかりやすい。また、エージェントがそこにログインできているのかも気になるのでそういうお知らせがあっても良いと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

別項目に記載した通り、とにかく無駄な「事務処理」の時間が削られた。本当に大事な面談やスクリーニングに時間をかけることができるようになった。また、教諭も手軽にできるので、見てほしい人にはURLを送るだけ。