勤怠管理、稟議等便利です

改善してほしいポイントは何でしょうか？

だいたい問題なく使えているのですが自社ルールではどうしても対応できない部分があったので、そこは自社ルールを変更しました。。

稟議、勤怠、経費精算の承認者がまず直属の上長になるので、それぞれ、承認者を変えたい場合がある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エクセル管理の勤怠管理から、脱却できて、大幅に勤怠管理の効率化が行えるようになりました。

また、稟議、経費精算もシステム化でき、メンバーも使いやすく、かつ、管理するほうも効率よく承認、管理ができるようになりました。