tanθの製品情報（特徴・導入事例）

累計受検者数25万人以上。約15分で受検できる、採用・配置・育成向け適性検査！

「tanθ（タンジェント）」は、採用担当者・人事・現場マネージャー向けに、候補者や社員の特性を可視化し、採用時の見極めから入社後の育成、配置・配属、チームビルディングまで活用できる適性検査です。

2008年の開発以来、新卒採用・中途採用・既存社員の育成・配置検討など、採用から人材活用まで幅広い場面で導入されてきました。
IT、製造、サービス、インフラなど業種を問わず、ベンチャー・中小企業から大手企業まで幅広く導入いただいています。

適性検査は約15分で受検完了。受検者の負担を抑えながら、個人の性格・欲求・思考タイプを多面的に把握できます。

結果は、5つの思考タイプや30因子で整理され、面談用アウトプットでは、人物像、面談時のポイントまで確認できます。これにより、属人的になりやすい面接・面談判断を補完し、候補者や社員の特性を客観的に把握できます。

「面接だけでは候補者の本質が見えにくい」
「入社後のミスマッチを減らしたい」
「社員一人ひとりの強みを、育成・配置・チームづくりに活かしたい」

そんな人事・現場の課題に対し、tanθは“個を見極め、活かす”ための一貫した人材活用を支援します。

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◯ 約15分で受検完了。候補者・社員の負担を抑えて、必要な情報を取得！
採用選考や社員受検では、受検者の負担が大きいと、選考離脱や社内展開のしづらさにつながることがあります。
「tanθ」は、適性検査を約15分で完了できる設計です。一つの設問に複数の因子を結び付けることで、設問数や回答時間を抑えながら、性格・欲求タイプ・思考タイプなど、採用、育成、配置・配属に必要な情報を把握できます。
さらに、適性検査はスマートフォン受検にも対応しているため、候補者や社員が受けやすく、採用選考から社内受検までスムーズに活用できます。能力検査3科目を加えても60分で受検が完了するため、必要に応じて検査内容を組み合わせることも可能です。
忙しい候補者にも、現場社員にも、無理なく実施しやすい適性検査です。

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◯ 5つの思考タイプで、個人の特性を直感的に把握！
適性検査の結果が複雑すぎると、人事担当者だけでなく、現場の面接官やマネージャーが活用しきれないことがあります。
「tanθ」では、個人の特性を「ストラテジスト」「ハンター」「アナリスト」「ファーマー」「バランス」の5つの思考タイプで可視化。候補者・社員の考え方や行動傾向を、直感的に把握できます。
専門知識がなくても、面接・1on1・配属検討・チーム編成の場で活用しやすく、人事と現場の間に「人材を見るための共通言語」をつくります。
採用時の足切りにとどまらず、入社後の育成やチームビルディングまで活用できる点が、tanθの大きな特長です。

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◯ A4・1枚で必要な情報を整理。面接・面談に活かしやすい！
採用面接や社員面談では、限られた時間で相手の特性を深く理解する必要があります。
「tanθ」の面談用アウトプットは、A4・1枚で必要な情報を確認できる設計です。個人特性を表す30因子の偏差値、5つの思考タイプのプロット、人物像を文章で表現したパーソナリティスケッチ、面談時のポイントを一覧で確認できます。
面談前に確認すべき観点をそろえることで、候補者理解を深め、評価のばらつきや確認漏れを減らします。

「面接で何を深掘りすべきか分からない」
「面接官によって評価基準がばらつく」
「応募者の自己PRだけでは判断しきれない」

そんな採用現場の悩みに、tanθは具体的な判断材料を提供します。

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◯ 採用だけで終わらない。育成、配置・配属、チームビルディングまで活用！
適性検査は、採用時の「見極め」だけに使うものではありません。

「tanθ」は、社員受検にも対応しており、既存社員の特性や組織・職種ごとの傾向を把握することで、育成方針、配置・配属の検討、チームづくりにも活用できます。
思考タイプや30因子をもとに、本人の強みが発揮されやすい役割や、チーム内で相互補完しやすい組み合わせを検討できます。
採用時だけでなく、入社後の定着・活躍まで見据えて人材データを活用できる点が、tanθの強みです。

「採用して終わり」ではなく、入社後の活躍まで見据えた人材活用を支援します。

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◯ 自社で活躍する人材の傾向を分析し、採用・育成の基準を明確に！
「どんな人が自社で活躍するのか」を言語化できていないと、採用基準や育成方針が属人的になりがちです。
「tanθ」では、現有社員の適性検査結果に基づいて職務適性モデル分析を行うことで、職務に必要な具体的要件や、各因子の重要度を明確化できます。結果は、採用や育成の指針として活用でき、面談用アウトプットに反映して受検者の適合度を把握することも可能です。
活躍社員の傾向を採用・育成の指針に反映することで、自社に合う人材を見極める際の判断材料を明確にし、入社後のミスマッチ低減に役立ちます。
感覚的な人材評価から、データに基づく人材活用へ。

tanθは、人と組織の可能性を引き出す判断材料をご提供します。

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◯ 受検人数や運用シーンに合わせて使いやすい料金設計！
適性検査は、採用人数や社員受検の規模によって、必要な受検数が大きく変わります。
「tanθ」では、適性検査・能力検査を必要な件数に応じて利用できる従量課金プランに加え、年間1,000件以上受検する場合には、受検枠数内で料金が一定になる定額プランもご案内しています。
新卒採用・中途採用など必要なタイミングで使いたい企業様から、社員受検や組織分析まで幅広く活用したい企業様まで、運用規模に応じて検討しやすいサービスです。

無料トライアルにて、受検のしやすさやアウトプットの見やすさを事前に確認できます。

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◯ 主要機能のご紹介

tanθ：適性検査・組織分析

性格検査 / 能力検査 / 性格・欲求タイプ測定 / 5つの思考タイプ判定 / 30因子分析 / オフェンス適性 / ディフェンス適性 / マネジメント適性 / ストレス診断 / 欲求診断 / A4・1枚面談用アウトプット / パーソナリティスケッチ / 面談時のポイント表示 / スマートフォン受検 / PC受検 / タブレット受検 / 社員受検 / 組織風土分析 / 職種別傾向把握 / 職務適性モデル分析 / 採用選考活用 / 配置検討 / 育成方針検討 / チームビルディング活用