求人の大きな改善に繋がった

改善してほしいポイント

特にトルーさんに問題があるわけではないですが、応募された方の中でも連絡なしで面接に来なかった、連絡しても不通という方がかなりの割合でいます。会社としても時間を無駄にとられてしまいますし、何か不誠実な応募者にも…ペナルティとはきつい表現になりますが、無断キャンセルしにくくなる仕組みができたら良いな、と考えます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

飲食店ということもありハローワーク、店内掲示、地域専門誌(有料)だけでは若い人材からの募集が少なく、来ても高齢(60代〜70代)の応募者ばかりで、なかなか働き盛りの30代〜50代にリーチしませんでした。
トルーを使いだしてからはちょうど理想とする年代の方からの応募が増え(逆に60代以上の応募者はまず来ない)現場の若返りに一定の改善が見られるようになりました。