学歴にとらわれない初期スクリーニングとして非常に有効。

良いポイント

新卒、第二新卒のエンジニアの一次スクリーニングで利用をさせていただいております。「track」の導入以前は、外国籍の採用にあたり大学のランク中心に一次スクリーニングすることが多かったのですが、「track」のコーディングテストを受けていただくことで、大学にとらわれず、コーディングスキルの高い候補者の選出に繋がりました。今まで注力していなかった大学、優秀な人材にリーチし、質の良い母集団形成に繋がりました。テスト結果という裏付けがあるために、面接官にも候補者を推薦しやすく、技術力の評価をいただき、採用成功にも至っております。テスト受験前のエントリーフォームにて特定の質問を実施することで、懸念点の早期解消や候補者DBの紐づけにも活用できております。