福島 聡
株式会社ASIA to JAPAN｜人材｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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良いポイント
新卒、第二新卒のエンジニアの一次スクリーニングで利用をさせていただいております。「track」の導入以前は、外国籍の採用にあたり大学のランク中心に一次スクリーニングすることが多かったのですが、「track」のコーディングテストを受けていただくことで、大学にとらわれず、コーディングスキルの高い候補者の選出に繋がりました。今まで注力していなかった大学、優秀な人材にリーチし、質の良い母集団形成に繋がりました。テスト結果という裏付けがあるために、面接官にも候補者を推薦しやすく、技術力の評価をいただき、採用成功にも至っております。テスト受験前のエントリーフォームにて特定の質問を実施することで、懸念点の早期解消や候補者DBの紐づけにも活用できております。
改善してほしいポイント
特になし。強いて言えば、時期によって受験ボリュームが変わるため、低価格帯スポット利用等のご利用プランがあると、時期のニーズに合わせて利用できると感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
高いコーディングスキルを持つ候補者の面接への誘導が課題でした。その課題に対して、対面接点を取る前に、候補者にもコーディングテストを受験いただき、高得点者に対面接点を設けることで、優秀な人材の面接誘導に繋がりました。情報の少ない候補者の初期スクリーニングに活用できたため、総じて採用プロセスの効率化に繋がりました。
検討者へお勧めするポイント
初期スクリーニングとして非常に効果的です。
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