非公開ユーザー
株式会社TBSテレビ｜情報通信・インターネット｜その他一般職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用
その他 労務管理で利用
良いポイント
良い点
・TOPページで、自分が過去に有給を申請したか、申請内容を一目で見れる
・カレンダー表示になっているため、申請日を間違えにくい
・有休取得率がわかる
改善してほしいポイント
毎年メールで有休休暇が付与されたメールは届くのですが、
あと何日残っているかなどの情報が毎月届くと日数が把握でき、休みのスケジュールが立てやすいのかと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今までの有休申請はエクセルで会社に提出必須だったため、
エクセル入力に加え、メールにて送る手間があったのですが、クラウド上で済むためとても効率よくなりました。
非公開ユーザー
株式会社イーハイブ｜情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 無償利用
その他 労務管理で利用
良いポイント
有給消化の管理は、総務が手作業で行っていました。申請も承認も、人数が少ないこともあり、なんとかなっていましたが、総務しか判断できなかったり、本人も残りの有給が何日あるかを把握していないことが多発していました。有給消化の義務をきっかけに、たくさんあるクラウドを探していたところ、１０名以下なので、無料で試すこともでき、そのまま利用させてもらっています。特に全員がテレワークになってしまっているので、申請から承認までクラウドでできるのが助かっています。
改善してほしいポイント
特に不便なことは感じていません。
バージョンアップも適度にあり、更に良くなっています。
有給がない管理職や取締役も覗いて見て承認をすることもあるので、そのアカウントも付与できると嬉しい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・有給管理が確実にできるようになった。
・残りの日数などの把握が簡単になった。
課題に貢献した機能・ポイント
・申請から承認までの時間がスムーズになった。
検討者へお勧めするポイント
今まで管理できていないような小さな会社こそおすすめです。
非公開ユーザー
Person’s株式会社｜人材｜総務・庶務｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
その他 労務管理で利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・部署ごとに従業員を区分け出来、有休申請すると、全従業員ではなく担当部署にのみ休暇申請等の通知が届くように設定可能なところ
・個人別に管理簿のデータもcsv、PDFで取得可能なところ
・年5日の有給取得義務化にも対応しているところ
その理由
・部署ごとに管理者が異なるため、通知が部署ごとに分けられるのは助かります。
・管理簿一覧をファイルとして勤怠締めの時に参照・保存したいので、データでも取得可能なところは助かります。
・年5日有給取得しているかどうかの管理を人が管理するのは忘れる危険があるため、メールで「いつまでに〇日取得してください」と案内があるのは、確実に有休取得義務化達成出来るので、ありがたいです。
改善してほしいポイント
・時間単位有休の導入も検討しているため、時間単位有休にも対応していると、より良いと思います。
現状ですと未対応の為、時間単位有休の導入を考えている会社だと使用方法が限定されてしまうかと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・Excel申請書を提出してもらい、日数等は手入力管理だったものが、申請ボタン一つで管理できるようになり、ミスを減らすことができたり、事務処理の時間の短縮につながり、事務の効率化につながりました。
・有給取得義務化への対応も、手動では管理が難しかったですが、自動化でき、事務処理の短縮・効率化につながりました。
針谷 泰征
有限会社やまびこ｜介護・福祉｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
その他 労務管理で利用
良いポイント
有給休暇の付与は自動・手動が選べる。さらに、付与実施日も「入社日から算出」と「入社日にかかわらず同一日の付与」の２種類選択できる。もちろんどちらを選んでも自動で付与してくれる。
従業員の登録もシンプルで名前と入社年月日を淹れれば準備OK。ただ、従業員のメールアドレスを登録すれば、アプリやブラウザから申請のやり取りができる。これが非常に便利なのでメールアドレスの登録を強くお勧めする。
改善してほしいポイント
労働基準法に掲げられたルール通りの運用なら問題なく、思うこともなく今のところ利用できている。そうでなくてもプランによっては対応してくれるそうだ。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
長年紙で管理していて、数年前に給与計算ソフトに実装されている有給管理ソフトに変更した。しかし、このソフトは自動計算がなくアナログ的なやり取りであり紙とあまり大差のないソフトであった。
それから3年、法改正もあり流石に嫌になったので本格的に探すことにした。
一番は安さである。ここは譲れない。「１か月でソフトが見つかれば良い」と考えていた。いざ検索「安い 有給管理 アプリ」
上から順に調べる。やはり勤怠管理とセット商品で高いと思いつつ5件目あたり。
衝撃を受けた。
15人まで無料！
15人を超えたら一人100円！
安い！クリア！！
見やすさ操作性どれもよくネットで申請のやり取りができる事に感激した。
そして運用を開始。今も満足している。
検討者へお勧めするポイント
見やすく、操作しやすく、一人100円なので安心して導入できる
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