利用して4年目です

改善してほしいポイント

評価者の割り当てには毎年とても時間がかかっています。過去に誰が誰を評価したかが分かる履歴一覧があれば、割り振りが楽になり、かなり助かりますので、よろしくお願いします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価者（校長・教頭・部長・副部長・主任）が、人事被評価者のリーダーとしての資質を評価する。本校のリーダーとして期待する条件を項目に含めることで、本人の気づきと成長を促すのに役立っている。また、良いところと改善してほしいところを成長を願うメッセージとして送れることは、本人が具体的な改善点を把握できるため励みになる。