非公開ユーザー
設備（建設・建築）｜その他専門職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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機能を使いこなせれば、採用活動の効率化・可視化ができるツール
良いポイント
AOLの標準機能である分岐機能を利用することで、各選考フェーズに何人いるか、どのような対応が必要かが明確になり、非常に使いやすい。追加料金が必要になるが、PDF帳票機能を追加すると、採用後に会社で残しておくべき書類の社内での連携や管理が非常にしやすい。
改善してほしいポイント
メール自動送信機能については、営業日ではなく日数でしか設定できないため、面接官へのメールは自動化できない。マイナビ社にアウトソーシングしているためSPI連携を手動で行っており、自動連携できるリクルート系システムと比較するとコストがかかる。アウトソーシング先が独自にRPAを開発しているため、何かあったときはその会社に頼らざるを得ず、緊急時の対処がしづらい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
管理項目により応募者のステータスなどを把握しやすく、実務担当者にとっては共有事項がそこにまとまっているため、記録や情報伝達がしやすい。また、実務を行わない管理者の立場から見ても、集計表を利用することで現状の内々定承諾者数やエントリー人数などが簡単に確認でき、Excelにいちいち落とす必要がなくなり、業務の効率化が図れた。
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榎本
OFFICIAL VENDER株式会社マイナビ｜
このたびはレビューをご投稿いただきありがとうございます。 分岐機能を活用した選考進捗の管理や対応状況の把握、またPDF帳票機能による採用関連書類の管理・共有にご評価をいただき、大変嬉しく思います。実務担当者の方だけでなく、管理者の方にも集計表を通じた採用状況の可視化や意思決定にお役立ていただけているとのことは、私たちにとっても大変励みになります。 また、メール自動送信機能やSPI連携に関するご意見もありがとうございます。いただいたご要望は今後のサービス改善の参考とさせていただきます。 今後も採用活動を支えるサービスとして、より便利で使いやすい製品づくりに努めてまいります。