アクセスオンライン（AOL）の価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

オプションではなく、デフォルトの機能として動画コンテンツを多数アップロードできるようにしてほしいです。記事型の機能は充実していますが、文章を読む人が減っており、倍速動画やショート動画を視聴する層にアプローチしやすくなってくれるとありがたいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用広報としての記事の使用方法を変更し、仕事や会社の理解につなげています。
選考フローについては継続して使用しているため、課題は特にありません。使い慣れているので助かっています。

改善してほしいポイント

メール自動送信機能については、営業日ではなく日数でしか設定できないため、面接官へのメールは自動化できない。マイナビ社にアウトソーシングしているためSPI連携を手動で行っており、自動連携できるリクルート系システムと比較するとコストがかかる。アウトソーシング先が独自にRPAを開発しているため、何かあったときはその会社に頼らざるを得ず、緊急時の対処がしづらい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

管理項目により応募者のステータスなどを把握しやすく、実務担当者にとっては共有事項がそこにまとまっているため、記録や情報伝達がしやすい。また、実務を行わない管理者の立場から見ても、集計表を利用することで現状の内々定承諾者数やエントリー人数などが簡単に確認でき、Excelにいちいち落とす必要がなくなり、業務の効率化が図れた。

改善してほしいポイント

コンバートの設定が最初は難しく、かなり苦戦した。マイナビとの連携をもう少し簡単にできると、なお良いと考える。また、同じプラットフォーム内で多くの企業が参加しているため、内容が似通ってしまい、自社ならではの魅力が伝わりにくい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

学生のメッセージの既読・未読を瞬時に確認できるため、スピーディーな学生対応が可能になった。また、説明会や面接の予約も、サンクスメールを設定することでZoomURLを予約送信でき、その点はかなり便利だと感じた。

検討者へお勧めするポイント

採用を一元管理できるので、数値の振り返りにも非常に便利だと感じる