アクセスオンライン（AOL）の製品情報（特徴・導入事例）

アクセスオンラインは、マイナビとシームレスに連動する採用管理システムです。
マイナビ会員IDでそのままエントリー・ログインできる仕組みにより、応募から選考までの動線が途切れず、学生の離脱を防止します。

新卒採用領域において、採用管理システム利用数No.1*の実績を持ち、応募から選考までを分断せずにつなぐ新卒採用の仕組みとして多くの企業に利用されています。
なお、同シリーズとして転職（中途採用）の管理に対応した「アクセスオンライン キャリア」も提供しており、企業の採用方針に応じて新卒・中途の管理を使い分けることが可能です。

【アクセスオンラインが選ばれる理由】
① 新卒採用の実務を起点にした設計
採用担当者・面接官・リクルーターなど、実際の採用業務を起点に設計。
現場で発生しがちな手戻りや判断迷いを減らし、日々の運用負担を軽減します。

② マイナビと連動した一貫した採用体験
マイナビとシステムレベルで連動し、応募から選考までの導線が途切れにくい設計。
選考途中での離脱が起きにくい採用体験を実現します。

③属人化しにくく、チームで運用できる
採用担当・面接官・リクルーターなど、権限や利用用途の異なるユーザーにも、
役割ごとに必要な情報が整理され、チーム全体で判断・対応しやすい状態を保てます。

*2026年卒版 大学生就職企業人気ランキング　文系総合・理系総合 各上位100位における採用管理システムのシェア調査結果より／調査委託先：GMOリサーチ＆AI株式会社（2025年6月）