アクセスオンライン（AOL）

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アクセスオンライン（AOL）の製品情報（特徴・導入事例）

Name: アクセスオンライン（AOL）
Brand: 株式会社マイナビ
Rating: 3.9 (15 reviews)

2026 年 03 月 17 日

アクセスオンライン（AOL）とは

アクセスオンラインは、マイナビとシームレスに連動する採用管理システムです。
マイナビ会員IDでそのままエントリー・ログインできる仕組みにより、応募から選考までの動線が途切れず、学生の離脱を防止します。

新卒採用領域において、採用管理システム利用数No.1*の実績を持ち、応募から選考までを分断せずにつなぐ新卒採用の仕組みとして多くの企業に利用されています。
なお、同シリーズとして転職（中途採用）の管理に対応した「アクセスオンラインキャリア」も提供しており、企業の採用方針に応じて新卒・中途の管理を使い分けることが可能です。

【アクセスオンラインが選ばれる理由】
① 新卒採用の実務を起点にした設計
採用担当者・面接官・リクルーターなど、実際の採用業務を起点に設計。
現場で発生しがちな手戻りや判断迷いを減らし、日々の運用負担を軽減します。

② マイナビと連動した一貫した採用体験
マイナビとシステムレベルで連動し、応募から選考までの導線が途切れにくい設計。
選考途中での離脱が起きにくい採用体験を実現します。

③属人化しにくく、チームで運用できる
採用担当・面接官・リクルーターなど、権限や利用用途の異なるユーザーにも、
役割ごとに必要な情報が整理され、チーム全体で判断・対応しやすい状態を保てます。

*2026年卒版大学生就職企業人気ランキング　文系総合・理系総合各上位100位における採用管理システムのシェア調査結果より／調査委託先：GMOリサーチ＆AI株式会社（2025年6月）

採用管理システムアクセスオンライン（ACCESS ON LINE）

応募数・進捗・選考状況をリアルタイムで可視化し、採用フローを一元管理。必要な情報をひと目で把握でき、業務効率と判断スピードを大幅に向上させます。

アクセスオンライン（AOL）の画像・関連イメージ

マイナビと連動した離脱を生まない採用体験

マイナビと連動することで、応募から選考までのプロセスに余計な手間や操作を挟まず進行可能。
学生はマイナビ上のページから、登録済みの個人情報を引き継いでプレエントリーでき、アクセスオンラインのメッセージも、マイナビ上で未読確認・内容確認が可能。メール確認や再ログイン、企業ごとのアカウント管理といった手間を最小限に抑え、離脱を防止。
母集団形成が難しい中でも、エントリー後のマイページ利用や本エントリーにつながりやすい導線を実現し、選考完了率の向上に貢献します。
面接官・リクルーターも含む、採用に関わる全員が扱いやすい直感的な操作性

採用担当者の日常業務（応募者検索・進捗確認・集計など）から、面接官・リクルーターによる評価入力や担当学生の確認まで、すべての業務を想定した画面構成と操作導線を採用。
直感的な設計により、必要な情報へ素早くアクセスでき、役割に応じた確認・評価もスムーズに実施可能。
役割ごとに進捗や対応状況を把握しやすく、説明や個別フォローに頼らず作業を進行。
情報が特定の担当者に閉じず共有されることで、多くの関係者が関与する新卒採用でも、安定した運営体制の構築につながります。
選考から内定後、次の採用までをつなぐ採用の仕組み

アクセスオンラインは、選考管理にとどまらず、内定後のフォローや将来の採用につながる候補者管理まで一貫して支援。
適性検査や面接ツール、LINE連携など外部サービスと連携し、選考からコミュニケーションまでを分断せず運用可能。
内定者版との連携で情報発信やイベント管理もスムーズに行え、タレントプール版を活用すれば、採用に至らなかった候補者も将来の母集団として蓄積・活用可能。単年度で終わらない継続的な採用活動を実現します。

アクセスオンライン（AOL）の運営担当からのメッセージ

榎本

株式会社マイナビ

アクセスオンラインのサービスページをご覧いただき、ありがとうございます。
導入をご検討中の方や、デモ・資料請求をご希望の方など、ご状況に応じてご案内いたします。
オンライン・ご対面いずれも対応可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

また、すでにアクセスオンラインをご利用いただいている企業様、いつもありがとうございます。
よろしければ、これから採用管理システムの導入を検討される方に向けて、実際のご利用感や率直なご意見をお寄せいただけますと幸いです。
いただいたお声は、今後のサービス改善に活かしてまいります。

アクセスオンライン（AOL）のお問い合わせフォームへ

ITreviewによるアクセスオンライン（AOL）紹介

アクセスオンライン（AOL）とは、株式会社マイナビが提供している採用管理システム(ATS)、タレントプール採用ツール製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は3.9となっており、レビューの投稿数は15件となっています。

アクセスオンライン（AOL）の満足度、評価について

アクセスオンライン（AOL）のITreviewユーザーの満足度は現在3.9となっており、同じ採用管理システム(ATS)のカテゴリーに所属する製品では19位、タレントプール採用ツールのカテゴリーに所属する製品では6位、となっています。

バッジ	満足度	大企業	中堅企業	中小企業
-	3.9	4.0	3.8	-

レーダーチャート	価格	使いやすさ	サポート品質	導入のしやすさ	機能への満足度	管理のしやすさ
	3.0	3.5	4.0	3.5	3.7	4.5

※ 2026年07月05日時点の集計結果です

アクセスオンライン（AOL）の機能一覧

アクセスオンライン（AOL）は、採用管理システム(ATS)の製品として、以下の機能を搭載しています。

応募者情報の管理

履歴書といった応募者の情報に加えて、採用の進捗状況を管理し、さらに複数の採用（求人）チャネルからの応募情報を一元管理できる
採用のタスク管理

書類受付、書類選考、面接、最終選考など、採用活動で行うべきタスクを容易に管理できるようにする
採用のスケジュール管理

各応募者に対する面接日程の調整をはじめ、採用活動に関するスケジュールを効率的に管理できる
分析レポート

採用チャネルごとの効果（応募数、採用数など）をはじめ、さまざまな採用状況をグラフ化／可視化して詳細に分析することで、新たな採用活動に役立てられる
自社採用Webページ作成

自社の企業イメージや採用活動に即したデザインや構成の採用Webページを作成できる

アクセスオンライン（AOL）の機能と評価点はこちら

アクセスオンライン（AOL）は、タレントプール採用ツールの製品として、以下の機能を搭載しています。

タレントプールの作成

自社に興味を抱いた採用候補者や関係性を維持したい有望な人材（タレント）をデータ蓄積（プール）することが可能
採用候補者の状況把握

タレントプールに登録された採用候補者を、職種・優先度などに分類し、それぞれの就職活動状況、属性を把握できるツールもある。次にとるべきアプローチやタイミングなど、採用戦略立案にこの情報が役立てられる

アクセスオンライン（AOL）の機能と評価点はこちら

アクセスオンライン（AOL）のよくある質問

全てのよくある質問へ

アクセスオンライン（AOL）を導入して得られた効果やメリット

ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。では、アクセスオンライン（AOL）を導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。

非公開ユーザー

化粧品｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年06月12日

採用管理システムとして問題なく使えています

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・マイナビという登録学生数が多いナビサイトとシームレスに連動している点
・選考の管理などを自由に設定して管理できる点
その理由
・母集団形成にかかる工数の削減になっている
・複数の職種を複数のクールに分けて採用しているため、選考が平行して進んでおり、分岐設定や管理項目でそれぞれ分けて管理できている

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非公開ユーザー

その他｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年06月11日

学生管理から内定者フォローまで対応できる採用支援システム

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

学生管理機能が充実しており、採用活動に必要な業務を一元管理できる点に満足しています。
学生へのメール配信はもちろん、イベント予約管理、アンケート実施、ブログ機能を活用した情報発信、内定者フォローまで幅広い機能が備わっているため、採用活動を効率的に進めることができています。
複数のツールを使い分ける必要がなく、学生とのコミュニケーションや選考管理を同じシステム上で完結できる点も大きな魅力だと感じています。