テレワークにも対応できる勤怠管理

改善してほしいポイントは何でしょうか？

データの保存期間が3年とされている点です。法定上は問題ないのですが、感覚的に5年はあったほうが良いと思います。（労災などでは、より長期の打刻を確認する場合もあるため）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰や学会出張の際は、勤怠管理は存在しないようなものでしたが、スマホで簡単に打刻ができるため、形式的な管理ができるようになりました。
また年休取得の義務付けにも対応しており、5日取得者の状況が一目瞭然で、管理者にもわかりやすく伝えることができました。
料金プランは3パターンありますが、有給管理や打刻管理のみでしたら、下限のプランのみで足りる点もメリットです。