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ベンダーが選ぶピックアップレビュー
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  • 総務・庶務
  • IT管理者
  • リース・レンタル
  • 100-300人未満
  • 契約タイプ 有償利用
汎用性が高く、見やすいデザイン
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

汎用性が高く、それぞれの会社特有の状況に対応できます。それでいて設定も難しくなくわかりやすいので、システムに詳しくない総務部の人間でも導入しやすい仕組みだと思います。不明点はチャットで聞けるところもありがたいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

仕方ないかもしれないが、年度途中で導入した場合は36協定の「1年間の法定外労働時間超過」のアラートが使えない。どこかにAKASHI導入前の累計でいいので入力する画面があれば完璧だと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

ずっと紙管理していたので比べると、月毎の残業時間集計が楽になり、またエクスポートもできるため、結果給与計算等の月初の作業が効率化できました。月途中でもひとめで残業時間管理ができるので、特別条項申請の提出遅れも減りました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

デザインがすっきりしていて見やすくおしゃれ。
また、導入前も使用開始してからも、不明点はチャットですぐに確認できるので便利。会社独特の休暇制度や勤務形態等に対応できる汎用性の高さがよいと思います。

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  • 総務・庶務
  • ユーザー(利用者)
  • その他
  • 20-50人未満
AKASHIを利用している会社です
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

フェリカカードでピッとタッチするだけで、出勤・退勤打刻ができるので、楽です。
また、スマホからもよく打刻をするのですが、打刻画面がシンプルで簡単に打刻できます!

改善してほしいポイントは何でしょうか?

Xperia Helloも導入しているのですが、そちらで打刻すると、時々打刻時間が反映されていないことがあります。
理由がわからないのですが、私だけに起こっている事象ではないので何か原因があるのかもしれません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

最近の出来事ですが、在宅勤務の際に、在宅勤務の場合には、残業する際残業申請を必要とすると決め、残業時間が全社的に減っていると思います。

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  • 営業・販売・サービス職
  • 導入決定者
  • 旅行・レジャー
  • 1000人以上
  • 契約タイプ トライアル
見やすいわかりやすい
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

画面が見やすく、シンプルなデザインが使いやすさを感じる。老若男女問わず受け入れられるデザイン。

アラートが個別に来るのが便利だし、アラートの一覧画面があるも管理側には良い。

人別、日別、月別、シフト別などのチェックもしやすいので、見やすくわかりやすく使いやすい仕様となっている。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

現在の状況だと月間プレビューが当日から1ヶ月しか見れない。ここを当日からだけではなく翌月なども見れると良い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

スタッフの勤務時間管理の効率化が図れます。労務管理、36協定に関し労働時間、残業時間の管理をしなければなりませんが、アラート機能があるので非常に便利です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

見やすいので一度見る価値はあると思います。

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  • 岡谷スチール株式会社
  • 総務・庶務
  • 導入決定者
  • 総合卸売・商社・貿易
  • 20-50人未満
  • 契約タイプ 分からない
時間単位有給休暇の管理
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

AKASHIを導入したきっかけは、昨年より開始した「時間単位有給休暇」に対応している点が大きかったです。以前利用していた勤怠システムはそれに対応しておらず、またクラウド型でなかったので、出張などの場合勤怠打刻ができず、承認も後回しになっていました。今は外部からPCや携帯用のKUNAIを活用して勤怠打刻や休暇承認なども進めています。たまにインターネットの具合で通信が固まることがありますが導入から1年半たちますが支障なく運用しています。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

休暇管理が今一つ活用できていません。
例えば休暇取得をしていない社員に期限が来るとアナウンスする仕組みがあればいいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

フェリカカードによる勤怠打刻で勤務時間の具体性が実現しました。今は残業申請時間と帰宅時間が大幅に乖離がある場合、本人に自由を書面に記載させるなどを実施し、サービス残業をしない・させない仕組みを進めています。

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  • プログラミング・テスト
  • ユーザー(利用者)
  • 情報通信・インターネット
  • 50-100人未満
  • 契約タイプ 分からない
誰にでもわかるUI
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

・打刻の際のUIが大きくて分かりやすい
・ICカードによる打刻できるところ(個人のパソコンがアップデート等により再起動中でも、打刻専用のパソコンで遅延なく打刻できる)
・工数入力で各プロジェクトの割合を把握できる
・打刻修正などの申請内容を詳細に設定できる

改善してほしいポイントは何でしょうか?

・たまにネットワークが不安定になり、画面を表示できない
・同、出勤、退勤ボタンが押せない
・障害が発生した場合はメールなどでアナウンスしてほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

・社内で見ても、出勤、退勤ボタンの押し漏れがほぼほぼなくなった
・テレワーク中も同様に出勤意識を持つことができた

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  • 社内情報システム(開発・運用管理)
  • IT管理者
  • ソフトウェア・SI
  • 50-100人未満
  • 契約タイプ 有償利用
「勤怠管理のみ」のシステムではない!優れた拡張機能も有り
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

導入コスト、ランニングコストが比較的に安価であり、勤怠管理や工数管理等を一元管理出来ることです。
勤怠管理だけのイメージが強いかもしれませんが、拡張サービスにより工数管理も併用でき、他のチャットツールにも連携が出来るため、勤怠、工数管理で行いたい事は大体実現出来ています。
また、直感的に操作しやすいGUIになっている為、管理する側、使用する側も導入後はトラブルも少なく利用できました。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

大きくは困っていないので、現状満足はしていますが、
勤怠処理等で細かなカスタマイズが出来ないので、AKASHIの仕様にあわせてプロジェクトの運用方針をあわせている箇所がいくつかあります。

ただ、カスタマイズが出来すぎると、それはそれで煩雑化していくので悩ましいところです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

今まで他のツールやソフトで、勤怠や工数の管理を行っていましたが、会社全体での規模で一元管理出来たことで、プロジェクト異動時でもスムーズに進行出来ています。
一人一人がどのような作業をしているのか口では説明出来ても、データで見えるのは説得力も全然異なるので、所謂「見える化」が達成でき、管理する側にとっても説明する際にも大きな後ろ盾になりました。

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  • 株式会社ダイヤカンパニーライフ
  • 総務・庶務
  • 導入決定者
  • その他小売・卸売
  • 20人未満
  • 契約タイプ 有償利用
勤怠入力管理
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

従来は紙で出勤を一覧表にしていたが、社労士から今後は時間管理をしないといけないと言われ、一人一人にパートさんのように紙で提出してExcelで計算するのは時間がかかりすぎるのでもっと簡単に出来る物はないかと探したのがAKASHIでした。試行期間を3か月設けてスタートしました。当初は入力忘れも多かったが、最近は少なくなり、勤怠データを給与ソフトへエクスポートして残業代の計算もできるようになり助かってます。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

1ヵ月の入力ミスがないか一人一人画面でチェックしてます。もっと簡単にできる方法はないでしょうか。
出勤、退勤を入力するときを管理出来ないので駅に着いた、バスから降りて店に到着したなど業務前から押す人がいる場合にどうすれば判断して注意できますか?
帰りも同様に業務終了して場所を離れて入力しても分かりません。その時間が残業時間にカウントされています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

従来から精勤手当というみなし残業手当がありましたが、実残業手当に切り替えるときにAKASHIがあったので1ヵ月の試行期間で実施に踏み切れてよかったです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

紙ベースでするより各人のスマホから入力できるので従業員も楽だし、集計する管理も便利です。

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  • その他情報システム関連職
  • IT管理者
  • その他教室・スクール
  • 50-100人未満
稼働までは時間がかかるが、きっと楽ができるはず!
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

一般社員はさほど他の製品と違いを感じることは少ないと思います。
管理者としては休暇申請・シフトの募集など、これまでExcelなどを活用してきた内容から解放されます。
Google Apps 導入していると、シングルサインオンが使えるのも良い!
また、社労士に相談しながら設定ができるオプションがあるのも嬉しい。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

申請一覧がもう少し見やすくなるといいなと思います。
変更箇所はアンダーラインが引かれますが、量が多くなるとわかりづらいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

「ICカード記録 → CSV出力 → Excel」という勤怠管理・集計の業務が改善されます。
休暇申請と実態の突合に大きな時間を擁していたが、管理者も一般社員もそう言った手間から解放された。

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  • 経営・経営企画職
  • 導入決定者
  • その他サービス
  • 20-50人未満
  • 契約タイプ 有償利用
サポート体制がしっかりしていて素晴らしい
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

どなたもおっしゃっていますが、シンプルで使いやすいインターフェースです。使い方で迷うことがなく、ストレスがありません。打刻方法が選択できること、社労士さんとの連携も非常にメリットがありました。
またチャットサポートがストレスフリーですね。待たされることもないですし、問題解決までスムーズです。こちらの質問の意図をすぐにくみ取っていただき、解決方法を提案してくださることに毎回助けられています。この場をかりてお礼申し上げます。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

最初の設定が大変でした。導入サポートをしてもらえないと自力では設定できないと思いました。この点を改善していただけると新規ユーザーはたすかるのではないでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

・残業計算時間が短縮されました。
・有給残を社員が随時確認できるようになり、問い合わせが減りました。
・社員の月内残業時間がすぐに確認でき、残業時間が増えると警告することができ、残業残につながりました。

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  • 総務・庶務
  • ユーザー(利用者)
  • 病院
  • 100-300人未満
  • 契約タイプ トライアル
テレワークにも対応できる勤怠管理
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

まず、打刻の方法が多く揃えられている点が挙げられます。ICカードを使えば共有パソコンでFelicaを使って打刻もできますし、Felicaがない場合もアプリを使えばPCもしくはスマホで打刻することができます。出張やリモートワークの職員にはこの機能が使えるので便利です。
また、勤怠管理ソフトはいままで味気のないGUIのものが多かったですが、見やすくアイコンで意味が伝わり、直感的に使えるためその点も良かったです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

データの保存期間が3年とされている点です。法定上は問題ないのですが、感覚的に5年はあったほうが良いと思います。(労災などでは、より長期の打刻を確認する場合もあるため)

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

直行直帰や学会出張の際は、勤怠管理は存在しないようなものでしたが、スマホで簡単に打刻ができるため、形式的な管理ができるようになりました。
また年休取得の義務付けにも対応しており、5日取得者の状況が一目瞭然で、管理者にもわかりやすく伝えることができました。
料金プランは3パターンありますが、有給管理や打刻管理のみでしたら、下限のプランのみで足りる点もメリットです。

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  • 人事・教育職
  • 導入決定者
  • 放送・出版・マスコミ
  • 20-50人未満
  • 契約タイプ トライアル
テレワーク者の勤怠実績管理が簡単です!
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

テレワーク勤務の際、打刻時に同時に行えるのがとても簡単。
世の中で今必要とされていることに対してスムーズに対応されている点も素晴らしいと思います。インターフェースも洗練されていて従業員からも好評のようです。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

「外出」「再入」の打刻ができず、休憩での打刻で代用しないとならない点が残念でした。中抜けする場合のある業態もあるかと思いますのでその点が改善されると更に使用価値が上がるのではと感じました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

やはりテレワーク勤務をしている人の管理が簡素になったことが助かります。
従来はエクセルで勤怠管理を行ってきましたがそのフローが一切不要となるのでその分の作業時間を他の業務に回せられ勤務時間の軽減にも役立ちます。

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