AKASHIの評判・口コミ 全146件

改善してほしいポイント

１年単位（１カ月単位）などの変形労働時間制には対応していないようなので、そこに対応できていればよりいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

フレックスタイム制を導入しているため、現状の自分の労働時間を把握する必要があるが、AKASHIでは日々の自分の労働時間を確認できるため、労働時間管理に非常に役に立っています。また直感的に操作できるため、操作のストレスが少ないです。

改善してほしいポイント

とても機能がシンプルなので、改善してほしいポイントも特になく、不満無く利用させていただいております。
もし、今後に期待するとしたら、AndroidやiPhone用の出退勤アプリがリリースされるととても便利になると思います。
まだ出勤を押していないときに通知を出すなどの連携機能があると、打刻漏れがなくなります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントに書きましたが、弊社の悪しき文化で社員の実状の勤務時間・残業時間が把握できていないレベルから、誰が残業時間が多いのか？など可視化されるようになったので、働き方改革につながってます。

改善してほしいポイント

導入時は1人あたりの単価が異なる３種類のプランから選ぶ形となりますが、複雑な時間集計機能が最上位の「プレミアムプラン」に限られているのが惜しいです。また時間と時間を組み合わせたシステム内での演算機能が今のところないためこういった機能を実装していただけることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使用していたクラウド型勤怠システムでは画面遷移を多くする必要があり、また打刻の修正や休暇申請なども物理的に誤った申請が出来ないように制御する仕組みもなかったため、月々の勤怠を締めるのに人事担当者が各社員に毎月50件以上電話連絡するなど非常に多くの工数がかかっていました。ですが、UI・UX共に非常に優れているため今では「勤怠締めです」というアナウンスをすれば各社員がすぐ対応できるようになり、申請間違えなども無くなったため現在の勤怠締め作業では人事担当者は1件も電話連絡する必要がなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

日々の勤怠管理に限らず年次有給休暇の取得管理、36協定管理、残業閾値超のアラート、残業時間集計、csvによるデータのエクスポートとインポートなどの機能を備えているため、中小から大規模な会社で複雑な労務管理が必要な会社でもこのシステムを使えば体制が整うと思います。

改善してほしいポイント

最初の導入時に既存のシステムからのデータ移行に公開されている情報が少ないために苦労する。結局試行錯誤の連続。
そして２か月前以前のデータは入力できないので３６協定のチェックとかが初年度は出来ない。
そのほか、サポートにも結構できないと言われたことが多い(SSO連携時の招待メール文面がスマホ向けURLがSSOではないとか)。
午前半休、午後半休の場合は予定も削除しないと遅刻早退になるとかの謎仕様も直してもらえないかったので管理者が毎月手動チェック。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入以前は有給休暇の管理や勤怠の管理、プロジェクトの工数管理はすべてエクセルで印刷して提出。常駐先のPCが使えない社員は自宅で私用のPCで作成し、会社に郵送。会社の事務員がそれをエクセルで再集計し残業代や３６協定のチェックをしていた。
今は勤怠をAKASHIで管理しているので、勤怠/有給取得/プロジェクトをスマホで入力して終了。会社もそのままマネーフォワードの給与計算に直結し、社労士へ。
社内ではチェックのみ。大幅に仕事量が減った。
コロナ禍以降ではテレワークの通信費補助にテレワーク日数を利用するようにしたが集計も自動なので、特に仕事が増えることなく社員に還元できた。

改善してほしいポイント

打刻時の音は何パターンか選択できるようにしてほしい。
テレワーク時には、（PCの場合）出勤打刻後に「テレワークを開始する」をクリックする必要があるが、導入当初は「テレワークを開始する」のクリックのみで業務を始める者が多く、打刻されていなかった。慣れの問題と言われればそれまでだが、「テレワークを開始する／終了する」のみのクリックが打刻扱いでもいいように思うのだが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年度途中からではあったが勤怠管理システムとして導入し、コロナ禍以降、テレワークが増大したことで、従来のタイムカードでの出退勤管理では集計等がしにくくなっていたのが改善されている。休暇等各種申請のプロセスも分かりやすく、承認までのスピードが格段に早くなった。

改善してほしいポイント

フレックスの場合、稼働時間のフレックス月間総労働時間進捗時間の見方が最初分からずに混乱しました。フレックス月間法定労働時間外時間(所定・法定休日含)はいわゆる残業時間の計算になるのかと思いますが、この辺りがもう少しわかりやすい表記だとより使いやすいと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社の勤怠管理システムとして活用しています。メリットとしては直感的に使用できるシステムのため、社員の入れ替えが激しい環境であってもどなたでも簡単に利用できることだと思います。

改善してほしいポイント

勤務予定や実績修正を入力する時に一回一回ページ更新されて地味に時間がかかるので、一括で入力できるようになると更に良いなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

通常勤務とフレックス制混在による勤怠管理の難しさからフレックスタイムの振り幅に制限がかかっていましたが、AKASHIを導入して一元管理することで、従業員の自由な働き方と生産性の向上に寄与しています。

検討者へお勧めするポイント

社内に複数の組織、グループや多様な勤務形態で働く者がいる環境に向いていると思います。

改善してほしいポイント

WebAPIにフォーカスを当てます。ユーザの稼働時間が取得できますが、勤務状況が取得できません。たとえば年休の場合、稼働時間がNULLで返ってきます。稼働時間が所定時間より短く返ってきた場合、遅刻なのか早退なのか判断できません。勤務状況も取得できるように改善頂けるとありがたいです。また、稼働時間についてはトータル分で返りますが、出勤簿の総労働時間を返して頂きたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ユーザの勤務時間二重登録が排除され、管理者の確認もほぼ皆無にすることができました。それにより、ユーザ・管理者ともに作業時間を短縮することができ、時間を有効に活用できます。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理システムとの連携でお悩みの方も多いのではないかと思いますが、AKASHIではWebAPIを公開しており、柔軟に対応できると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・出勤簿に氏名や社員番号で検索できる機能
・
その理由
・プルダウンから目検で探さないといけないので不便、時間がかかるため
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どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠締めにかかる工数や時間が大幅に削減
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課題に貢献した機能・ポイント
・承認者の確認のしやすさや操作の容易さから、勤怠締めに協力的になり
勤怠締めまでの時間が削減された