AKASHIの評判・口コミ 全145件

改善してほしいポイント

実際に使っているとわからない場合にはチャットやメールで相談できるが、その際にチャットのウインドーの見れる範囲が限定されており、それを見ながらチャットで会話できないなど、使い勝手が悪い。もう少し、ユーザーフレンドリーにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムレコーダーによる毎日の出勤・退勤管理を終了でき、紙ベースの労務管理から解放された。オンラインで分単位で労働時間を記録、月末に計算することができ、時間外労働手当などの計算が簡単にできるようになって、労務管理にかける時間、手間暇が軽減され、効率化に貢献している。

改善してほしいポイント

AKASHIの方へは以前もお伝えしましたが、打刻時の音声や通知音を選択できるようにしていただきたい。しょうもないことかもしれないですが、従業員からの声です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、紙のタイムカードを毎月人数分準備し紐づけ、名前を印字や記入するなど時間を取られていましたが、それらの作業が不要になりました。集計においても合計の時間も自動で計算されており、打刻間違いなどの軽微な修正のみ行えばよくなり、他の業務に時間を割けるようになったのは非常に助かっています。

検討者へお勧めするポイント

何度でもできるので、とにかく一度トライアルを。

改善してほしいポイント

導入してそろそろ1年経ちますが今の所、特にございません。
期待することにつきしましては、文字のフォントが変えれたりできればうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・以前は出社して、社内にある共有PCから勤怠入力を行わなければならなかったのですが、AKASHI導入後
モバイルでの勤怠入力ができるようになったことで「必ず出社」しなくてはならない状況が
なくなったことはとても利点になります。
・実際に利用する側からすると、操作の分かりやすさはピカイチだと感じます。
・携帯を支給されていない社員もPCでの入力ができ、残業時間と有給休暇申請がペーパーレス化できました。
・権限のない社員は必要最低限の入力を覚え、承認（管理）する側も説明書を見て覚えていき、
難しい操作がない分、導入後もトラブルはなかったです。
・個々の管理の部分では、AKASHI導入後に今までおざなりになっていた残業申請処理（分単位）が明確になり、
会社全体の残業時間が増えた為、業務の見直しやチームごとのMTGを行うとともに、積極的に在宅勤務や
リモート勤務（直行直帰）に取り組む姿勢が強まりました。

検討者へお勧めするポイント

見やすさ、分かりやすさ、管理しやすさが◎

改善してほしいポイント

1ヶ月単位の変形労働制に対応出来ないとのことで、一部のグループ会社には導入が出来ない状況。複数の勤怠管理ソフトを維持運用する必要性や給与・会計システムとの一体運用やミドル・バックの負荷を考えると改善に期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントと重複するが、オフィスに出社しないパート社員の勤怠管理が労務実態を含めてある程度効率的に管理出来るようになったことがメリットとなっている。

改善してほしいポイント

今後期待することとして、APIの自動連携先をさらに強化してほしい。slackやTeamsなどのコミュニケーションツールに簡単にアラートが飛んだり、メッセージが飛んだりするような機能があると、より使い勝手がよくなるのではないか。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事目線では、従業員の勤怠情報が一目でわかるようになったので、有休消化の状況などを把握しやすくなった。以前は従業員がExcelで勤怠入力したデータを集計していたので手間だったが、導入後は感覚的には労力は半減した。

改善してほしいポイント

・APIでデータ連携したい。
PJ管理などエクスポートしてデータ加工が必要ですが、APIでデータの抽出などができればと思います。
・勤務時間と工数入力が合わない場合は、アラートが上がるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

稼働管理を別途エクセルで行っていた際は、集計までかなり時間がかかっていましたが、導入後は集計まで月初第2営業日までにできるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

設定がシンプルで短期間で導入が可能です！！

改善してほしいポイント

年次有給の基準日が入社日に応じて個人個人で違うため、その基準日になったらシステム管理者にお知らせしてくれる機能を追加してほしい。会社の年間一斉有給取得日を入力しようとしても、基準日にならないと、「有給日数不足」となるため、入力できません。基準日を超えてから、有給日数が付与されて、ようやくその方の一斉有給取得日をシフトで入力することができます。その都度、お知らせメールがあると、シフト入力できるので、その方が助かると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

もっとも改善された点は、経営者自ら社員ひとりひとりの労働時間の管理、年次有給の管理ができることが可能になった点です。これにより、経営者自らが個別に指導することができ、労働時間の削減が実現できた点です。また、AKASHIのデータをCSV形式で出力し、給与システムに連動できる点です。これにより、経理担当の作業時間、ミスが劇的に減った点です。

検討者へお勧めするポイント

クラウドソフトなので、時間場所を選ばず出退勤を行うことが可能。残業申請、深夜残業時間、翌日のインターバル勤務、年次有給休暇の申請、休日出勤、振替出勤、スマートフォンでの遠隔打刻、GPS機能など様々な働き方に対応したシステムだと思います。最初の会社情報、社員情報、セクション情報、承認者申請などの設定には少し煩わしさがありますが最初だけなので頑張って入力するれば、あとは楽です。

改善してほしいポイント

要改善とは少し異なるかもしれませんが
多拠点・多人数での利用にも対応できるよう、システムとしてはとても細かく設定できるようになっていますが、
当社のような単一拠点であったり、就業パターンも多くない場合、持て余すくらいだと思います。
導入時に、具体的な適用する就業パターンや運用を明確に定義しておけば、よりスムースに導入できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当初、就業ルールが定まっていない中、複雑な運用、また途中から変更した結果を適切に反映されました。
初期についても最小利用人数以外のセットアップ・初期導入にかかる多額の費用も不要でお試しから実運用と移行で要求をみたすものでした。
導入に際しては、コンサルタントが一貫して窓口になり、また利用方法・設定方法についてのサポートも適宜タイムリーに受けられました。

検討者へお勧めするポイント

・初期費用を抑えたい。
・専任の管理者やシステム担当がいない。
これらの方に特におすすめします。

改善してほしいポイント

改善希望点
・設定が細かすぎて面倒。フローチャートや選択肢を選んで大まかな登録ができるものがあれば助かる。
・出勤簿出力がPDFのみしか出ない。CSVでもいいので加工可能なデータで出力したい。
（理由や管理者コメントが長すぎると1ヶ月の出勤簿が複数枚になり出力されるので）
・なぜかわからないが、ヘルプセンターを開くと404エラーになる。2回目はつながる。
・実績修正をしたのはわかる（過去ログDL）が何から何へ修正した等の詳細が一目でわからない。複数名がある人の実績を修正した場合、だれが何を修正したか等の詳細が見れる機能が欲しい。
・本日の出勤状況で、休みの場合も状態が「未出勤」になっているので「休日」と表記してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・以前の勤怠システムだと現在の出勤者が一目でわからなかったので各事務所に確認していたが、本日の出勤状況で各事務所の状況がわかるようになった。
・各管理者の勤怠管理及び修正が画面上で簡単になり、勤怠締めの作業が早くなった。
・シフト入力も以前はエクセルで作成し勤怠システムに手作業で入力だったが、各種インポートの予定実績取込で重複作業が減った。