精度はともかく診断結果は面白い

改善してほしいポイント

性格診断テストがゆえの欠点でもあるが、アンケート中に違う自分になりければある程度企業が望みそうなキャラクターになりきれるのか、診断結果と実際の働きが全く違う社員も多くいた。
嘘か本当かをチェックするようなもう少しひねりのある質問があればもっと良いかも。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

近年弊社でも新卒3年以内の離職者が増えているが課題はミスマッチだと思う。事前に個人の資質や面接では見抜けないパーソナルな部分を診断テストであらかじめ目星をつけるのは一定の効果はあると思う。