松原 崇
株式会社新通エスピー｜広告・販促｜その他一般職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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良いポイント
以前まで、Yes/Noタイプの適性診断を使っていたが傾向を段階で回答できることで、結果に信頼性が高まった。
テストで、同じ従業員に複数回回答させたが結果は変わらず。
自他ともに診断結果に満足していた。
改善してほしいポイント
管理者（使用者）の権限階層分けがもっと細かくできれば良いと思う。
他支社での応募者の結果も閲覧できてしまう。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
診断結果により信頼がおけるようになったこと。
面接官支援レポートで聞いてみた方が良い質問が自動表示されることから、短い時間でより深く面接を行えるようになった。
検討者へお勧めするポイント
応募者の診断だけではなく、既存社員の診断も実施できる。
また、その結果を参考にして社員間の相性予測や向いている業務を知ることが出来る。
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