非公開ユーザー
ファッション・洋服｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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良いポイント
いわゆる性格診断テストでハイパフォーマー分析やそれに近い学生の割り出しなどは新しい。また近いタイプの社員も割り出せるので組織編制のときのヒントにもなりそう。
改善してほしいポイント
性格診断テストがゆえの欠点でもあるが、アンケート中に違う自分になりければある程度企業が望みそうなキャラクターになりきれるのか、診断結果と実際の働きが全く違う社員も多くいた。
嘘か本当かをチェックするようなもう少しひねりのある質問があればもっと良いかも。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
近年弊社でも新卒3年以内の離職者が増えているが課題はミスマッチだと思う。事前に個人の資質や面接では見抜けないパーソナルな部分を診断テストであらかじめ目星をつけるのは一定の効果はあると思う。
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