bantoの製品情報（特徴・導入事例）

bantoの機能一覧

bantoを導入して得られた効果やメリット

ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、bantoを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。

非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜ITコンサルタント｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
投稿日： 2021年08月30日
テレワーク時代のKPI管理、進捗管理に最適
人事評価システムで利用
良いポイント
個人個人の生産性、目標実現に役立つだけでなく、チームとしてのKPI、目標管理にもとても役に立つツールになっている、と感じます。まさにコロナ禍においてテレワーク中心の働き方が定着してきていますが、チーム全体でKPI、目標達成していくために効果的です。
改善してほしいポイント
チャットツールSlackとの連携が出来る点は非常によいのですが、Outlook、Salesforce、Teamsなどほかのコミュニケーションツールとの連携も強化されると、いろいろな使い方ができると思いますので、改善を希望します。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
個々人のto doリストの進捗漏れ、報告漏れがなくなり、チーム全体としての生産性、KPI達成に役立っていると思います。コロナ禍でテレワーク中心の働き方のなかで、社員同士、マネージャから社員というコミュニケーションが活発に行えるようになったのがメリットです。
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非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日： 2021年05月31日
進捗報告とても簡単に
人事評価システムで利用
良いポイント
Slackと連携してSlackに送られてくる質問に答えるだけで進捗報告になるので、報告が簡単なだけではなく、毎回細かく文章を考え報告を作成していた分の時間を業務に使えるようになり業務効率もよくなりました。
改善してほしいポイント
質問への回答をする場合に間違ったことを入力してしまうことがたまにあり、それをもっと手軽に修正できるような機能があるとよいと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
報告する側の回答時間の短縮や負担の軽減はもちろんですが、管理する側も各社員ごとに面談の時間をとったりする負担が無くなり、社内全体の業務効率が上がりました。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日： 2021年01月05日
OKRの手始めに
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
手軽に開始できることが一番のポイント。
また、Slack連携されているので、運用も簡単。
まず、OKRを始めてみるには最適なツールであると思う。
他のOKRツールと比較するとコスト的な優位点がある。
機能的に非常にシンプル。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
KRを登録していく部分が少しわかりずらい。
目標管理のOKRツリー以外の画面が表示が多き過ぎて全体が見ることができない。
親Objectiveの数字目標が子Objectiveが100％以上が設定できない。
子Objectiveの総計が120％くらいまで許容できるようになれば良い。
すべて足して100％の予算で目標は立てないので。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
目標の共有化と見える化ができた。
マネージャクラスのメンバーのみでなく、メンバー層まで会社の目標に対して、自身の目標を立て進めるという意識づけができた。
また、Slack連携ができるので、日々の業務の延長でBantoを見るという習慣で運用できた。
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